经销商和生产商相互推诿不赔偿该如何解决？

经销商和生产商相互推诿不赔偿该如何解决？

一、经销商和生产商互相推诿不赔偿，该如何维权？

1、反映当事人法律关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据、加工承揽、保管合同的文件;

2、反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的物检验鉴定结论等;

3、能够证明经济损失情况的材料，如损失清单、单据、现场勘查记录等。
②消费者搜集和固定证据后，可以采用以下五种方式来维权

1、协商和解
消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。

2、投诉调解
消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。
消费者投诉时应注意四点，一是消费者合法权益受损处理，一般按管辖范围受理;二是当消保委未能解决时，消费者可请消保委作损害鉴定，提供证据;三是消费者要尽快选择申诉或来保护自己的权益;四是消费者向有关行政部门申诉、向人民都是法律赋予消费者的权利。

3、行政申诉
消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时，一般用书面形式，并载明要求、理由及相关的事实。如与经营者达成和解，可撤回申诉，请求有关行政部门作出调解书.

4、提请仲裁
双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。仲裁具有当事人程序简便、一裁终局、专家仲裁、费用较低、保守机密、相互感情影响小等特征。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担，当事人部分胜诉，由仲裁庭各方责任大小确定各自应承担的仲裁费用。

5、提讼
消费者因其合法权益受到侵害，可向人民提讼，请求依照法定程序进行审判。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。

二、经销商和生产商相互推诿不赔偿怎么办？

在发生产品侵权的时候，经销商和生产商都是赔偿义务主体。若出现互相推诿的情况，可以收集好相关的证据，例如能受到损害的事实材料，能证明与经销商有法律关系的票据单据等。在拥有了以上的证据，则可以到法院进行起诉，要求赔偿。《产品质量法》第44条因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用；造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费用等。因产品存在缺陷造成受害人财产损失的。侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。

听律网引用法规
[1]《产品质量法》 第44条

三、公司破产时应该赔偿员工吗？法律有怎样的规定？

法律分析
公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限，工作每满一年的，公司要赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的，则公司破产清算，办理注销登记后，可以不再赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、超市促销员不签合同有赔偿吗?

1、自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。

2、对于超过一个月不签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

3、对于超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

五、经销商和公司解除合同，经销商应该赔多少钱？

你好，要看合同的约定及是否造成损失

六、经销商违反合同，赔偿金额无法达成，如何维权？

您好，据您描述的情况比较复杂，建议您先和双方进行协商，协商不成的，您可以收集证据到法院提起诉讼，要求经销商赔偿损失。法院作出的生效判决具有强制执行力，双方都应履行，这样更有利于保障您的权益

七、"产品缺陷造成的人身、财产损害，生产者或销售者可以互相追偿吗？"

因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。

八、经理与经销商之间协议价格不公，销售失败要求赔偿

你好，不需要的，你最好带上手里的证据手续，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细询问，律师会结合你的证据手续在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮助，你能够联系我