未签劳动合同被公司解雇公司赔偿多少？

一、没签劳动合同被解雇赔偿标准

现在如果公司没签劳动合同被解雇的话，一般来说是　公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜　　

1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　

2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。

二、未签劳动合同，公司要补偿吗？

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资。

三、公司四年未签劳动合同是否有赔偿？

【问题解析】
有赔偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【点击快速获取专业回答】
如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

四、用人单位解雇员工的补偿金标准

1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

五、公司未签订劳动合同的补偿标准

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下
（一）工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;
（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

六、公司不签劳动合同要赔偿多少钱?

【问题解析】
不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【点击快速获取专业回答】
文字解答如不能解答您的具体问题，可以在线留言，以获取一对一的服务。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

七、"用人单位是否需要支付未签订劳动合同的员工补偿金？"

你好，能证明事实劳动关系即可。我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

八、没签劳动合同遭解雇如何处理？

如果你能够证明劳动关系的存在，可以申请劳动仲裁索要两个半月的双倍工资和半个月的经济补偿金。

九、"未签署劳动合同如何获得经济补偿金？"

未签劳动合同，有劳动合同的经济补偿金吗？有经济补偿；

1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。

2、劳动者还可以《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动法关于辞退补偿标准第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以领取赔偿金的情况1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。综合上面所说的，经济补偿金是针对于用人单位在违反劳动同的规定下进行赔偿的，因此，劳动者在申请赔偿的时候看是否自己符合条件，如果用人单位拒付的话，那么自己就可以向劳动部门举报，要回属于自己的赔偿，而用人单位也会受到处罚。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法实施条例》 第六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第七条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法实施条例》 第十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[4]《劳动合同法》 第八十七条
[5]《劳动合同法》 第四十七条

十、未签订劳动合同和未缴纳社保赔偿的标准及计算方法

能够要两倍薪水赔偿和补缴金

十一、用人单位未签订劳动合同，未交纳社会保险，与工人解除劳动合同可否获得经济赔偿金？

隶属违法辞掉，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济赔偿，经济赔偿按工作时间每满2年支付本人一个月薪水。本人薪水按去职前12个月的平均薪水，除基本薪水外，还包括所有的薪水性收入。

十二、公司不签劳动合同要赔多少钱？

法律分析

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据《劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师提示以上是为大家整理的“公司不签劳动合同要赔多少钱?”相关。如果您还有其他疑问，可以咨询听律网网专业律师，我们会您的具体情况制定对应解决方案。相关补充11个月不签劳动合同补偿多少钱?用人单位需要支付双倍工资，半个月的经济补偿金。劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。相关补充2公司不签劳动合同要如何维权公司不签劳动合同的维权方式是可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条