员工下班后在饭堂吃完饭后回宿舍上楼梯时跌倒算不算工伤？

一、员工下班后在饭堂吃完饭后回宿舍，上楼梯时跌倒算工伤吗

1、职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。

2、工人有下列情形之一的，应当认定为工伤　　
1在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；　　
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；　　
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
4患职业病的；　　
5因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；　　
6在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；　　
7法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
工人有下列情形之一的，应当认定为工伤　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；　　
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；　　
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、员工在下班后在饭堂吃完饭后返回宿舍时跌倒是否属于工伤。

【问题解析】

1、职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。

2、工人有下列情形之一的，应当认定为工伤
1在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4患职业病的；
5因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
6在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
7法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
工人有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
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[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、员工在下班后下楼梯摔倒导致骨折，可以算作工伤吗？

员工从宿舍去上班，下楼梯摔伤，一般不会算工伤。规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、在宿舍楼梯摔伤是否属于工伤？

1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。

2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、员工下班后在承包食堂吃完饭后跌倒受伤是否算工伤

发生交通意外，申请认定可否隶属工伤需要从以下多少个方面来看

1可否隶属上下班路中？“上下班路中”，既包括正常工作的上下班路中，也包括工人加班的上下班路中。2受到机动车意外伤害的，既能够是工人行驶或乘坐机动车发生意外导致的，也能够是工人因其他机动车意外导致的。3在交通意外中隶属“非本人主要职责”。符合以上要求，基本上可认定工伤。回复不全面或者需要详细询问的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接电话联系或添加微信，手机号也是个人微信号。

六、在下班前捡碗筷跌倒是否属于工伤？

你好，您能够申请工伤认定，具体的能够询问当地劳动局工伤科。

七、餐厅服务员下班时骑车摔倒影响上班，是否算工伤？

你好，我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第14条第（六）项之规定“职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（

2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。”只要您在饭店工作的合理下班时间发生事故，并且不具备本法第16条之规定“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”应当认定为工伤。

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[1]《工伤保险条例》 第14条
[2]《工伤保险条例》 第16条

八、员工在中午下班在食堂吃饭时摔伤算不算工伤？

劳动者在中午下班在公司食堂吃饭自己晕倒摔伤，是不算工伤的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。