工伤认定能赔多少钱工灾认定标准劳动法

一、工伤认定能赔多少钱，工伤鉴定标准，工伤者能获多少赔偿。

您好，关于“工伤认定能赔多少钱，工伤认定标准，工伤认定标准”这个问题，我的我在听律网的解答如下一、认定工伤的七种法定情形工伤认定标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、工伤认定标准赔偿款多少钱工伤赔偿标准

关于上述问题的解析如下依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、工伤认定标准如何确定工伤？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、工伤7级伤残赔偿的计算公式

如果想要保险公司进行赔偿的话，那首先要你们公司给你买好商业保险为前提。。工人因工致残被判定为八级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金，八级伤残为十一个月的本人薪水，

2、在你与公司解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金八级伤残为4个月的本人薪水，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金，八级伤残为15个月的本人薪水，终结工伤保险关系

五、劳动合同法工伤赔偿的标准与一次性补偿

工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、工伤八级，薪水与工伤保险费不符，可获得一次性就业补贴和医疗补贴吗？

用人单位少报工人薪水，未足额交纳工伤保险费，导致工伤工人享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤工人补足。法律限定，劳动争议申请仲裁的实效期间为2年，故超出2年不申请则不能再要求赔偿。