竞业禁止的禁止义务有哪些？

一、竞业禁止的禁止义务员工在履行竞业限制义务时应尽的义务。

竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务？

二、竞业禁止的禁止义务有哪些？

竞业禁止义务主要表现在以下几个方面

1、对股东、合伙人的规定
中国公司法只规定了有限责任公司与股份有限公司两种形式，而有限责任公司系由董事执行业务，故无必要规定股东的竞业禁止。

2、对董事、经理的规定
董事、经理竞业禁止义务是由董事、经理的忠实义务派生出来的，从根本上说，董事、经理的权利义务是由其与公司间的关系引起的。公司和董事、经理之间的关系是委任关系。就公司和董事、经理的委任关系而言，委托人是公司，受托人是董事、经理，委任标的是公司财产的管理与经营。这种委任关系仅依股东会的选任决议和董事、经理承诺任职而成立。在中国，普遍认为“引用委任关系说明公司与董事、经理关系，比较符合中国人的习惯和传统”。

3、对一般雇员的规定
董事、经理的竞业禁止义务是基于法律条文的直接规定产生，而公司往往通过与一般雇员竞业禁止合同或在其他合同中订立竞业禁止条款，禁止雇员以任何形式受雇于与其任职或曾任职单位有竞争关系的企业。

4、代理商的竞业禁止义务
代理商是以为其他商人的经营活动和交易行为提供代理、媒介服务为业的商人。为避免代理商凭借其优势条件从事损害权利人的竞争行为，有必要为其设立竞业禁止义务。

三、竞业禁止义务如何遵守竞业限制的义务

竞业禁止义务如下

1、合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务；

2、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易；

3、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十四条

四、竞业禁止义务为避免违反法律和保护个人利益而遵守的义务

首先，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最后，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。但协议解除前，协议对双方均有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十八条

六、竞业禁止义务公司如何承担和履行竞业限制义务

首先，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最后，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。但协议解除前，协议对双方均有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十八条

七、竞业禁止协议劳动者的义务，竞业限制的合同条款。

如果在员工去职后公司能给赔偿，保证员工的生活，那协议就算相对合法 如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。

八、竞业禁止条款是否具有形成义务的条件？

这个问题涉及竞业禁止。确认竞业禁止条款成立的前提是单位有没有支付相应的对价。单位若为此支付过钱，则对你形成竞业禁止的义务，若单位没有支付过钱，则相关约定对你没有形成义务。

九、竞业禁止协议生效的条件与协议

对于这个问题，解答如下, 最新竞业禁止协议生效条件《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内（最长2年）不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。

2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。

3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。

4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。

十、竞业禁止雇主不允许员工竞业的条款

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务

十一、公司法中竞业禁止规定规定有哪些

您好，针对您的问题解答如下, 身为公司的高层管理人员，肯定对于公司正在开发的项目是非常的熟悉的，因此为了防止有一些公司的高层管理人员，利用自己公司所开发的项目获得非法收入，公司法当制定了竞业禁止。对于公司的高层管理人员来说，都有必要了解一下，一、竞业禁止制度不仅是保护企业商业秘密的需要，也是市场经济健康发展的有力保障。当今世界主要发达国家，或通过签订竞业禁止合同，或通过立法和司法判例等手段，保护雇主的商业秘密和正当竞争，约束雇员不得从事不利于雇主的竞争业务。我国在相关法律中规定竞业禁止。

1、《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有;

2、《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任，将其认定为“非法经营同类营业罪”。我国《反不正当竞争法》第10条规定经营者“不得违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。”

3、《劳动法》第22条规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。

4、原国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”二、有关竞业限制的主要法律规定《劳动合同法》第二十三条规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定“当事人在劳动合同或者保秘协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”第七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。”第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民应予支持。”第九条规定“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民应予支持。”第十条规定“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付。公司法第61条当中明确规定，公司的董事或者经理等高管必须要保护公司的商业秘密，如果利用自己的职权，擅自做出一些损害公司利益的活动的话，除了其全部的收入要归公司所有以外，个人还要承担法律责任，这是我国公司法关于竞业禁止的规定。此外，我国其他法规当中对于竞业禁止也是有明确规定的。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第61条
[1]《刑法》 第165条
[1]《反不正当竞争法》 第10条
[1]《劳动法》 第22条
[1]《劳动合同法》 第二十三条
[2]《劳动合同法》 第二十四条
[1]《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条
[2]《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第七条
[3]《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第八条
[4]《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第九条
[5]《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十条
[6]《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第61条

十二、竞业禁止的对象有哪些

可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人

1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

5、重要信息员，企业内的各种调研等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。