变更合同需要采取书面形式吗？

变更合同需要采取书面形式吗？

一、变更合同必须采取书面形式吗？

法律并未规定合同变更必须采用书面形式。
合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。
【法律依据】
《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条，当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十四条

二、劳动合同变更须采用书面形式吗？

【问题解析】
变更劳动合同时一定要采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十七条

三、变更合同是否必须采取书面形式。

法律并未规定合同变更必须采用书面形式。
合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。
法律依据
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十四条

四、变更劳动合同是否必须采用书面形式？

【问题解析】
变更劳动合同必须采用书面形式。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第十条

五、变更合同必须采取书面形式吗？法律有哪些规定？

法律并未规定合同变更必须采用书面形式。
合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。
【法律依据】
《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条，当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十四条

六、劳动合同变更必须使用书面形式吗？

1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4.变更劳动合同必须采用书面形式。

5.变更后的劳动合同应交付劳动者一份。

七、变更合同的书面形式是什么？

法律分析法律并未规定合同变更必须采用书面形式。合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。法律依据《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。律师提示以上是对“变更合同是不是必须采取书面形式”的问题解答。如果您还有其他疑问，可以咨询听律网网专业律师，我们会您的具体情况制定对应解决方案。相关补充1没有书面形式合同是不是成立没有书面形式合同成立。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，可以认定为其他形式订立的合同。相关补充2担保合同是不是必须书面担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。我国民法规定，担保合同应当采用书面形式。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十四条

八、变更劳动合同必须采用书面形式吗？

单位的做法是错误的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。图文设计公司与您签订的劳动合同中，约定了岗位与工资标准，单位应该履行其。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整，《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司调整您的岗位和工资时，必须与您协商一致，而且要采用书面形式进行变更，在您不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时，图文设计公司就单方降低您工资的做法有悖法律规定。

九、变更合同是否必须采取书面形式。

法律分析法律并未规定合同变更必须采用书面形式。合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。法律依据《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。律师提示以上是“变更合同是否必须采取书面形式”问题的详细解答。更多相关问题解答，你可以点击页面咨询按钮，描述您要咨询的法律问题,我们将根您的据描述为您匹配合适的律师。相关补充1产权变更后租赁合同是否会变更产权变更后租赁合同是不会变更的。我国法律规定，买卖不破租赁。就是在租赁合同期内的房屋产权变更，不影响租赁合同的效力。租金归属方面，所有权人（卖方）与买受人有约定的，按约定处理。无约定的，由取得物权的买受人享有。相关补充2担保合同是否必须书面担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。我国民法规定，担保合同应当采用书面形式。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十四条

十、公产房原承租人在世的情况下需要众子女同意有书面签字形式才能变更吗？

您好，按规定办理。具体的公产房变更承租人要先去公证处领一个表格上面会有可以承租这个房子的人的栏目按照规定填上你的朋友的母亲还有你朋友的祖父祖母还有他的兄弟姐妹都可以承租这些人到时公正时都要到场缺一不可已经死亡的要到户籍管理开死亡证明盖章如果有一个人不同意把承租人改成这些人中的一个这个改承租人名字的事情也不能进展假定改成你朋友的名字来承租经过公证后把公证书给房管站在有约20天的时间批准房本到那时你可以和你的朋友一同到房屋置换中心办理房屋买卖的事情