包销公司吃溢价合法吗？

包销公司吃溢价合法吗？

一、包销公司吃溢价合法吗？

【问题解析】
不合法。
依据相关法律法规的规定，包销公司必须按照与当事人约定的价格进行房屋的包销，不得擅自进行价格的调整。
所以，包销公司吃溢价的这一行为是不合法的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十条
出卖人与包销人订立商品房包销合同，约定出卖人将其开发建设的房屋交由包销人以出卖人的名义销售的，包销期满未销售的房屋，由包销人按照合同约定的包销价格购买，但当事人另有约定的除外。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

二、迟到公司扣钱合法吗？

视情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

三、公司用公司产品抵扣工资是否合法？

【问题解析】
公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名并签字，保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第五条
[1]《工资支付暂行规定》 第五条

四、公司法增资溢价流程

1、开立股东会。

2、开立验资账户。

3、增资资本进账询证。

4、出具增资验资报告提交工商。

5、增资验资户销户转入基本账户。

五、公司用滞销品抵扣工资是否合法？

公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。
所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。
如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条

六、溢价收據的法律是如何规定的

购的呢溢价收购就是用现金以高于市场价格的价格购买目标公司的流通股票的收购行为，用现金并且高于市价价格可以保证收购行动顺利完成。按照经济学的并购理论，公司并购中并购公司向目标公司支付溢价的主要原因是由于目标公司的发展前景及其被并购后所产生的协同效应。

七、公司取消包吃制度是否合法？

要看合同时怎么约定，如果原来约定是包吃住的，公司现在不包了，那应当支付伙食住宿补贴。

八、公司用滞销品抵扣工资合法吗？

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、"无去月会扣钱合法吗？公司每月开月会持续俩个月休息有事无去扣钱"

劳动法无这方面的限定，员工休息时间是能够拒却单位任何安排的，不扣钱，如果扣费，学会维权保护自己，去仲裁，去诉讼。

十、公司溢价收购另一家公司，被收购公司股东缴税方式。

按照股权收入所得交税具体可以来电详询。

十一、辞退工作无薪水是否合法？

工作了就有薪水，辞掉能够要求赔偿和支付剩余薪水。

十二、"外卖送餐被投诉，公司被扣一千违法吗？"

可以向劳动局投诉处理的。