怀孕期间请假公司可以调岗降工资吗？

怀孕期间请假公司可以调岗降工资吗？

一、怀孕期间公司能否调岗降薪？

如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第87条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

二、女职工怀孕，公司能否调岗降薪？

1、公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

2、法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。

3、我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

三、女职工怀孕公司调岗可以降薪吗？

【问题解析】
不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【点击快速获取专业回答】
更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

四、怀孕期间是否可以调岗降薪？

2，结婚年龄男满22周岁。女性超过20岁。

3，双方均无配偶（结婚，离婚，丧偶）。

4，双方有不少于三代直系和旁系亲属（自主提示）的。二，结婚登记提交的文件1，双方居民户口簿，身份证。

2，本人无配偶。

3，当事人提交3个2寸近期两寸彩色照片（现场照片）。三，结婚登记的程序1，男女双方登记规定的必要的文件一起结婚的一方持有永久居留区，县级市民政局（或镇政府）提出结婚登记办公室提出申请。

2，双方到婚姻登记处亲自申请，各填写一份“申请结婚登记声明书”。

3，当事人必须亲自出庭的在签名或指纹婚姻登记存在的“声明人”一栏“申请结婚登记声明书”。

4，双方提交婚姻登记机关的文件，该语句会与结婚登记的条件的审查，准予登记。四，时限办理结婚登记，费用1，报名时间文件，材料齐全，当场进行登记，颁发结婚证书。

2，收费标准国内结婚登记每对加及其他相关费用9元。关于民政局办理结婚证请参考！

五、女职工怀孕，公司调岗可以降薪吗？

不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

六、《怀孕后调岗降薪可否要求经济补偿金》

1. 调岗、降薪，搬迁、强行放假等，如果对您造成了重大影响，您可以““，并要求“经济补偿金“。

2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。

七、该员工申请产假后，单位有权调岗降薪吗？

九、哺乳期女职工可调岗吗？

女职工在哺乳期，用人单位是不能以调岗的方式降薪的，用人单位需要依法作出赔偿。　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　另外，如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照《劳动合同法》第四十七条双倍赔偿。　　劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第四十七条

十、员工怀孕期间调岗可以降工资吗？

按照劳动合同约定的标准计算。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条