法律上的物流公司老板拖欠工资怎么办法律上的具体规定

法律上的物流公司老板拖欠工资怎么办法律上的具体规定

一、"如何处理物流公司老板拖欠工资？法律上的相关规定"

物流公司存在拖欠员工工资的情况，员工可以当公司所在地的劳动部门投诉，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，向单位索要自己应得的工资，还可以去法院起诉，通过法律途径来维权。

二、"上下班途中受伤的法律责任及法律指引"

上下班途中受伤是否算公司的责任，此时是要具体的案件情况确定的。如果是经过工伤认定之后，认定劳动者在上下班途中受伤的原因等，不符合工伤认定的条件的，此时劳动者所在的用人单位也是不需要承担赔偿责任。

三、私人老板拖欠工资，没有合同怎么办？律师费用需要委托人聘请的国家或地区而定。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、针对第二个问题，回答如下
拖欠工资找律师需要多少钱主要案件类型、案件标的额以及地区发展水平来确定。
《律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第三十条
[2]《劳动保障监察条例》 第八十五条
[1]《劳动合同》 第三十条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[1]《律师法》 第二十八条

四、雇主雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗？

是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。

五、用人单位未能及时支付劳动报酬，可否申请支付令？

《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《劳动合同法》 第38条

六、个体户老板欠薪不发怎么办？

建议协商解决。

七、"关于老板欠运费不打欠条如何向劳动局投诉的疑问"

固定证据，协商不成，凭欠条直接去法院起诉，建议委托律师处理，以维护你方合法权益

八、"如何通过法律途径追讨欠薪？"

1、如果该老板有专门的注册公司，你是跟老板公司签订劳动合同，那么《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。

2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。

3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

5、此种情况你可以要求公司承担上述责任，而不是找老板，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处理。二、劳务关系

1、如果你由老板私人雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；

2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；

3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；

4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；

5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资；

6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。三、同时本案已经过去四年，您需要收集这四年内向老板主张权利的证据，使诉讼时效中断。没有欠条可以尝试录音取证。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《合同法》 第60条
[1]《合同法》 第107条