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来源:法否网 2025-11-11 03:10:54 7 人看过
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一、"互联网跟帖评论服务管理规定施行时间"

互联网的环境具有虚拟性,故而不少网络用户认为可以随意跟帖评论,甚至发布不实言论,针对这一现象,相关货架机关制定了互联网跟帖评论服务管理规定,在法规规定后,若网络用户发布不实言论的,是会受到相应的处罚的,那么互联网跟帖评论服务管理规定施行时间是什么时候?

二、"劳动者一天工作时间有哪些法律规定?"

劳动者一天的最长工作时间一般是八小时;但单位由于生产经营需要,与劳动者、工会协商一致的,可以安排加班,一般每天不超过一小时,且单位需要依法支付加班费。

三、员工在工作十年后,如何知道何时可以休年假?

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

四、延长工作时间的法规规定

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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