有病假怎么办？

有病假怎么办？

一、未签劳动合同的病假怎么办

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　

3、申请劳动仲裁立案时携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！这是未签劳动合同被辞退的情况。

二、员工泡病假如何解决？

病假期是员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假 以上是员工泡病假怎么办的解答

三、公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办？

1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假不能先用年休假来充抵。理由病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。

2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假（而四天是病假工资）。

3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第4条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第8条

四、职工有病可请长假病假期限有规定吗？

有的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

五、公司是否有权禁止员工的病假？

用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条

七、“老板逼迫员工按事假请假，员工面临两难选择”

单位的做法违法，只要有正规医院出具的病假单，单位就应当按照病假处理，员工可以对老板的做法不予理睬，只需要履行告知义务

八、"如何解决员工在餐厅工作时遇到的困境不签劳动合同、没社保、病假单被扣怎么办?"

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

九、"如何与老板协商请假事宜？"

企业员工如果有事要请假，可以自己的需要以调休或补休的方式来做。企业如果是你所说的那样规定，是违反劳动法的，你可以依法维权，要求企业改正。否则可以向劳动行政管理部门投诉，要求主管机关纠正企业的违法行为。

十、"公司无故不给员工办理病假怎么办？"

您好，描述详细问题，方便为你解答。

十一、私人企业员工病假未获准离职，公司称其病假单造假需补偿

1、《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以自己计算一下数额。

2、若你想继续工作，也可以要求单位继续履行劳动合同。《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、若您的病假单是虚假的，公司要举证证明其是虚假的，若公司举证证明了，若公司有相关的规章制度，那么您的行为确实严重违反了公司的规章制度，虽然《劳动合同法》 第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是并不排除严重违反公司规章制度的情形，公司可以依据《劳动合同法》三十九条单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

十二、"如何解决员工因病请假的问题？"

属于事假，单位可以不同意，建议协商解决。