单位申请行政复议中止仲裁吗？

一、单位申请行政复议中止仲裁吗？

【问题解析】
行政复议、行政诉讼期间具体行政行为不停止执行。需停止执行，应经当事人向行政复议机关（人民法院）申请，或由行政复议机关（人民法院）作出决定。劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法处理劳动争议案件的专门机构，应当依照法律、法规、政策处理劳动争议，仅以用人单位已申请行政复议为由就中止劳动争议仲裁，缺乏
【法律依据】
《劳动争议仲裁风险提示》，提醒用人单位及时向劳动保障行政部门申请具体行政行为的停止执行。
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二、"行政复议与行政仲裁的关系行政复议与行政诉讼的关系"

按照规定行政仲裁是不能进行复议的，行政仲裁是指有管辖权的行政机关以第三者的身份依法对其内部发生的行政争议做出最终裁决的一种行政司法行为。《行政复议法实施条例》第五十条有下列情形之一的，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解（一）公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的；（二）当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。当事人经调解达成协议的，行政复议机关应当制作行政复议调解书。调解书应当载明行政复议请求、事实、理由和调解，并加盖行政复议机关印章。行政复议调解书经双方当事人签字，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔的，行政复议机关应当及时作出行政复议决定。

听律网引用法规
[1]《行政复议法实施条例》 第五十条

三、“加班费企业欠付员工加班费是否可申请劳动仲裁？”

可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁 员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。加班费 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。杜宇不给加班费申请劳动仲裁的话，对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。

四、行政复议后可以申请仲裁吗？

当事人在申请行政复议后，是不能申请仲裁的。仲裁机构的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间因合同或其他财产权益而发生的纠纷。而行政行为的主体是不平等的主体，是行政机关和行政相对人。法律依据《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条 下列纠纷不能仲裁
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第二条
[2]《中华人民共和国仲裁法》 第三条
[3]《中华人民共和国仲裁法》 第四条
[4]《中华人民共和国仲裁法》 第五条

五、"管辖管辖可以申请仲裁吗？"

仲裁委员会应当由当事人协议选定。申请仲裁管辖不实行级别管辖和地域管辖。仲裁一般是当事人他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理

六、缺席仲裁的胜算有多大？

您好!是可以的!

七、单位解除合同，能否申请第二次仲裁？

用人单位存在《劳动合同法》

38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。n无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞工信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请你产生的花费，用人单位能够要求你承受。

八、仲裁委员会如何要求被申述单位提供公司名称和地址？

自己带上身份证去重庆市工商行政管理局查看用人单位执照即可。

九、当事人申请劳动仲裁应符合哪些条件？

有仲裁协议即可，但是达成仲裁协议是要双方一致的。达成仲裁协议的时间可以在纠纷之前，也可以在纠纷之后仲裁法 第二十一条　当事人申请仲裁应当符合下列条件（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。

十、"仲裁的理由单位可以申请仲裁的原因"

偏袒是您自己的观点，法官必须按事实和法律办事，如果您有理，不怕的。民事案件二审终审，除非二审发回原重申。如果你胜诉，除非案件有新证据，程序上错误的情况，可能对方申请复审。不能再上诉了。　申请复审也不是申请了就同意复审的。需要满足一定条件的。如果您败诉，符合一定的条件是可以申请复审的。具体参见民事诉讼法第一百七十条第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审（一）有证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。