一、没有签订劳动合同导致雇主承担责任或面临法律风险。
没有签劳动合同时，想要证明和单位之间存在劳动关系可以从以下几方面举证1、社保缴费记录；
2、工资发放记录；
3、工作证、工资卡等；
4、工作记录；等等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
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[1]《劳动争议调解仲裁法》 第六条
二、劳务合同签了，但未签劳动合同，可以不买社保吗？
社会保险金等是国家强制险种，任何单位或个人必须参加，对此《劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益，因此一旦建立劳动关系，单位和个人都必须按规定按时、足额投保。 你出于自身的诸多考虑，与公司达成不投保协议，违反《劳动法》规定，应被认定无效。且从维护自身合法权益考虑，参加社会保险等大有裨益。签了劳动合同不买社保吗 务请三思。
三、无劳动合同劳动者面临法律风险
你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。以上是为您提供的关于没有签订劳动合同应该怎么办的相关回答，望采纳。
四、"如何证明之前并未签订劳动合同"
你好！你无签订劳动合同的，单位是不会有你的劳动合同的。你能够通过其他方式证明存在劳动关系。如需帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细询问。
五、"劳动合同签订不规范工作无保障，如何维权?"
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
六、公司签订空白劳动合同，要证明无效，但凭空无劳动合同？
1、单位这种做法是准备规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写，劳动合同有效。
2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。若你已签了名，怎样证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同？目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不出，能够向当地劳动监察投诉（也能够申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避职责，自然会将劳动合同必备条款填上，这样能够降低你们的法律风险。
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[1]《劳动法》 第十八条
以上这些小编为大家整理的签劳动合同时没有签劳动合同会怎样？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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