有期徒刑缓刑能否解除劳动合同
一、有期徒刑缓刑能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定,被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子缓期执行的,属于被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方...
面对企业裁员,员工如何保护自己
一、企业裁员的法定情况我国《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
员工患病解除劳动合同是否合法
依据《劳动法》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。又根据劳部发[19...
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿
企业单方违法解除劳动合同员工要求赔偿方式1,双方协商;2,向劳动监察部门进行投诉;3,提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4,提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)员...
安阳律师郭新军提醒劳动者以下12种情况要支付经济补偿金
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(电话解答;13213269958)...
公司解除劳动合同,员工可以要求赔偿吗?
听律网小编为大家整理了关于公司解除劳动合同,员工可以要求赔偿吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在听律小程序上咨询公司无缘无故解除劳动合同,员工是否可以要求赔偿吗?员工无故被辞退能得...
用人单位解除劳动合同事由的发生是否有期限限制
用人单位解除劳动合同事由的发生是否有期限限制专家评析本案的争议焦点在于用人单位解除劳动合同事由的发生是否有期限限制,即劳动合同解除事由能否适用除斥期间制度。所谓除斥期间,是指法律规定或当事人依法确定的...
无固定期限劳动合同应该怎样解除
一、如何解除无固定期限劳动合同(一)协商解除依据《劳动法》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。(二)法定解除如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解...
用人单位解除拒绝采集指纹的员工合法吗
用人单位为了能够更好的管理员工的出勤情况,会选择用签到,打指纹或者刷脸等方式,但是若员工拒绝单位采集指纹的,用人单位有权解除劳动合同吗?用人单位有权采集指纹吗?首先,公司不具有指纹信息采集的法定资格。...
劳动合同法中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法中用人单位不能解除劳动合同的情形《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...