试用期是否可以延长
问:某公司有试用员工没有通过试用期考察,但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲,公司能延长该员工的试用期吗?如果能延长,在程序上有什么要求和注意事项呢?答:《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合...
试用期被辞退工资什么时候结
试用期被辞退工资结算1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办...
试用期辞职流程及工资怎么算
试用期辞职—流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出...
试用买卖合同试用期多长
试用买卖合同试用期多长试用买卖是一种附条件的买卖,指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物,以买受人认可标的物为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不...
试用期工资有什么标准,在试用期内要注意什么
试用期工资是怎么算《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或...
想在试用期解除劳动合同需要满足哪几个条件
试用期解除须符合以下要件:1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设...
试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金
试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金不需要支付违约金。提前三日通知用人单位即可,还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话)。根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
职工在试用期能否解除合同,以及需要提前几天
职工在试用期能否解除合同,以及需要提前几天(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
职工在试用期内如何办理辞职
试用期内如何办理辞职一、提出解除的时间对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知用人单位,劳动者可以随时提出解除劳动合同。二、试用期限的约定《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上...
试用期不辞职直接走人有影响吗
试用期不辞职直接走人有什么影响在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该...