调岗降薪离职补偿金怎么算
调岗降薪离职补偿金怎么算依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。《中华人民共和国劳动合同法...
公司调岗员工不同意怎么办
公司调岗员工不同意怎么办律师解答:《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以...
内部调岗申请
本申请自愿填写,通过考察期后,可申请调岗姓名性别籍贯出生日期年龄(周岁)政治面貌毕业院校所学专业联系方式移动电话紧急联系人姓名电子邮箱紧急联系人电话通信地址邮政编码面试时间入职时间入职部门转正时间考察...
如何把调岗做到合法合理
如何把调岗做到合法合理对于这些问题,无论是劳动者还是用人单位,都有着颇多的困惑。在《中华人民共和国劳动合同法》中,有哪些关于调岗的劳动法规呢 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应...
调岗需要满足什么条件
一、调岗需要满足什么条件《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单...
未经协商调岗降薪 劳动者要勇敢说“不”
2009年10月,赵某受聘于某公司,任售后经理,每月工资3500元。2010年11月,公司与赵某补签订了一份《劳动合同》,约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日,...
调岗降薪案例一
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗
我国《劳动法》、《劳动合同法》对女职工进行了特殊保护,主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护,但是女职工不能因此而无理取闹,不服从公司安排。公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗需要结合具体情...
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
公司降职降薪要不要重新签订劳动合同其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的...
公司要给职工调岗调薪,需要走哪些程序才是合法的
在法律上,公司可以按照员工的考核等情况对岗位以及薪水做一些调整,不过,调岗又调薪的,已经对原合同做了根本性的改变,这个时候要对合同做变更处理,并且按照法定的程序走下来才是有效的。实际上公司对员工调岗又...