单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但...
公司可以对孕妇的岗位随便调整吗
公司可以对孕妇的岗位随便调整吗调岗不能下调原基本工资,所调岗位不能与原从事专业有太大跨度,需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则,那么属于有理由调岗,安排不成可...
用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规...
公司安排考核,什么情况被降薪是合法的
公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪,直接...
企业如何把握员工“不胜任工作”?
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。那么这是否意味着,在任何情况下,用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢?并不是这样。该法第四十条第二款规定,“劳...
公司部门解散把员工调岗合法吗
公司部门解散把员工调岗合法吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有...