一、工伤鉴定如何提出，工伤鉴定的程序是怎样的？ 工伤认定的流程为员工受伤，送往医疗合作医院治疗获取病例，由单位收集资料向劳动局提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定，下达工伤认定书。二、个人做工伤鉴定的程序是怎样的？ 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应

一、工伤几个月后可以做伤残鉴定， 工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤几个月后伤残鉴定应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最

一、依据去上班的路上摔倒了是不是工伤 上下班途中如果是自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工

一、你好！请问在公司上班时间，被同事开水烫烫伤，可以申请工伤吗 你好 有关工伤赔偿的依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

一、不服工伤鉴定，可以申请重新鉴定吗 《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴定（一）享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴

一、工伤受理多久会出来，工伤鉴定多久可以查出来 您好，对于您提出的问题，我的解答是当员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤时，要先做伤残等级鉴定，鉴定，公司会给予一定的赔偿。那么工伤鉴定一般多久出呢下面就给大家介绍一下工伤鉴定多久可以出来的问题，希望对大家有

一、工伤鉴定，左足跟骨粉碎性骨折能鉴定伤残几级啊 工伤骨折构成10级，如有内固定的可评到9级。工伤的鉴定标准1、一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完

一、工伤鉴定需要什么材料，伤残等级鉴定申请 您好，关于“工伤鉴定需要什么材料，伤残等级鉴定申请”这个问题，我的解答如下您问您的工伤伤残等级鉴定需要什么材料《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料 （一）《工伤认定决定

一、国家工伤认定标准，国家工伤认定标准，国家工伤认定标准 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和

一、胫骨骨折算几级工伤，工伤能鉴定几级伤残 1、工伤鉴定是指劳动和社会保障局做出工伤认定后，伤残程度做的等级鉴定，该等级多少是享有一些工伤保险待遇项目的先决条件。2、除了工伤等级鉴定外，如果属于一般民事侵权，比如交通事故，以外伤害等可以要去进行伤残等级鉴定，该鉴定是民事诉讼中进行

一、工伤鉴定，左足跟骨粉碎性骨折能鉴定伤残几级啊 工伤骨折构成10级，如有内固定的可评到9级。工伤的鉴定标准1、一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完

一、我国规定工伤鉴定前复查和再次鉴定有区别吗 再次鉴定是指申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其近亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。复查鉴定是指自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其近亲属、用人单位或者

一、工伤两个月了，能做工伤鉴定吗 关于‘ 手已经骨折两个月能做工伤鉴定吗 ’的问题，我的回答如下，望采纳工伤认定的有效期是受伤后一年内都可以到劳动局工伤科申请工伤认定，然后必须具有相关资料证明，比如劳动合同、医生诊断证明等等材料。 《工伤保险条例》 　第十七条　职工发生事故伤害

一、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，还应提交哪些材料 1、《工伤认定决定书》原件和复印件； 2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 4、劳动能

一、在工地上班摔伤，申请工伤认定应该去哪里 是到当地社保局申请1.如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次