劳动合同专项培训违约金可以约定吗？

劳动合同专项培训违约金可以约定吗？

一、"合同中如何约定专项培训违约金？"

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、劳动合同无效的情形有哪些?

1、违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。在现实生活当中通常情况之下，劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同是不能够约定违约金条款的，但这也并不是绝对的，比如说如果是提供了专项培训的，双方当事人，就可以在劳动合同当中明确的约定违约金，但是约定违约金的话也是有一个最高的限额的。
劳动合同专项培训违约金可以约定吗？
终止劳动合同证明书怎么写下面是一终止劳动合同证明书范本，相关仅供参考。解除/终止劳动合同（关系）证明书编号:我单位于 年 月 日与 （身份证号 ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为___，合同期限为___的劳动合同，兹《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同（关系）三、符合《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日用人单位（章）: 员工（签名）:签收时间 年 月 日 签收时间 年 月 日注

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

二、成人培训班的违约金支付法律依据、风险评估、处理方法

1、合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。

2、如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。
行动建议
对方违约造成自己损失，可以这么做

1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。

2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。
实际损失的计算，双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。

五、"新员工入职后，用人单位培训可约定违约金"

【可以约定劳动者担违约金的情形】可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

六、办公工具培训机构没有约定违约金可以要求支付吗

1、合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。

2、如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。行动建议对方违约造成自己损失，可以这么做

1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。

2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失的计算，双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。法律依据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。律师提示以上是“办公工具培训机构没有约定违约金可以要求支付吗”问题的详细解答。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1办公工具培训机构不上课拒不退钱可以投诉吗可以投诉。

1.培训机构无正当理由拒绝退还培训班费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉或者提起民事诉讼要求培训机构退费；

2.具体费用能不能退，能退多少，要看合同的具体约定，以及合同是否已经履行。如果培训机构有违约行为，可以去法院起诉；

3.如果培训机构已经合法向消费者提供了课程培训，消费者不能随意主张退款。行动建议消费者维权途径如下

1、与经营者协商解决纠纷；

2、投诉；

3、调解。可以申请消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；

4、仲裁。仲裁解决的需要事先与经营者达成仲裁协议；

5、诉讼解决。相关补充2编程培训机构违约拒不退钱要承担违约金吗1、培训机构违约拒不退费是否要承担违约金要看当初双方当初签订合同是如何规定的。

2、培训机构不退钱可以与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约造成的损失，请求法院判决该机构退还定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金。行动建议依据《中华人民共和国民法典》规定1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条
[2]《民法典》 第五百八十五条

七、员工拒付违约金，企业可认可吗？

当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

八、劳动合同中对服务器培训的约定应扣除服务年限吗？

1.用人单位对劳动者进行专项培训之后，可以约定服务期。服务期内辞职的，需要支付违约金。

2.但是，违约金数额不高于实际支出的培训费用。

3.违约金高于培训费的，协议不当然无效，超过实际培训费用的部分无效而已。

4.计算违约金的时候应当扣除你已经工作的服务年限。

5.劳务派遣也需要遵守服务期约定，劳务派遣辞职向派遣单位辞职。

6.一般履行合法辞职手续，不应当扣除劳动报酬。