退完费还要支付违约金吗

退完费还要支付违约金吗

一、支付了违约金还需要退定金吗？

1.对方违约时不可以要求既支付违约金又双倍返还定金。合同有约定的，依照合同约定的违约金支付，如果合同没有约定具体违约金金额的，可以守约方的实际损失+可预见利益来计算。

2.法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条
[3]《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条

二、"解除劳动合同违约金还需要支付吗？"

劳动者在解除劳动合同时违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

三、"履约保证金退还问题出现违约行为需退还吗？"

存在违约行为，不仅可以退还履约保证金，还可以让违约方要求违约金，履约保证金是在建筑工程合同中存在的，约束的主体是明确，是项目的中标人，能够保证合同完全履行，保证合同的质量。

四、无固定期劳动合同解除是否需要支付违约金？

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

五、劳动合同解除后是否需要支付违约金？

1995]324号）规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，对于你的签劳动合同后辞职需要支付违约金吗这个问题，首先只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

六、是否应该支付无固定期劳动合同解除合同的违约金？

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

七、如果您租了一套房，但合同上没有写明违约金，那么应该支付多少违约金？

八、律师解答停用信用卡是否需要支付违约金？

劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承受违约金？第一种情况是用人单位为劳动者提供专项训练花费，商定服务期的，如果劳动者提前辞工，可商定按照服务的剩余时限支付违约金。第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公师傅密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制条款后，如果劳动者违背竞业限制商定，应当按商定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承受违约金，即使有商定，也会被认定为无效。用人单位与员工商定由员工支付违约金的范围严格限制在“服务期”和“竞业限制”范围内。你合同中商定的违约金是排除在“服务期”和“竞业限制”情形之外的，因此，用人单位不得与你商定由其承受违约金。

九、您需要支付违约金吗？

建议你委托律师代书为好，能够从法律角度规避风险，如需要，能够联系我。 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。

十、"可要求先退定金并要求支付违约金吗？"

不能，收定金的一方违约，应两倍返还定金。

十一、"常见情况如何支付违约金"

当劳动者违背服务期商定和违背保守商业秘密商定两种情况会支付违约金的。而商定服务期，又只限于对由用人单位给钱招用、训练或者提供其他特殊待遇如给钱购房的劳动者。

十二、"健身卡退还需支付违约金吗？"

你好，需要按照合同或协议商定处置，当事人一方不履行商定义务，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行商定义务的，另一方能够在履行时限期满之前要求其承受违约职责。两方商量不成，可诉讼处置。