劳务派遣单位有哪些成本票？劳务派遣成本票

一、劳务派遣单位的成本票包括工资、福利、保险、税费等。

1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括

1、订立合同期限应在2年以上;

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、 劳动合同期限;

4、工作和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

10、被派遣劳动者的用工单位;

11、被派遣劳动者的派遣期限;

12、被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定

1、派遣岗位和人员数量;

2、派遣期限;

3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;

4、违反协议的责任。

3、将劳务派遣协议的告知被派遣劳动者。

4、其他义务

1、不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;

3、派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

4、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;

5、保障劳动者依法参加或组织工会的权利;

6、承担连带赔偿责任。如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、劳务成本票

第七十三条 本票是出票人签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。本法所称本票，是指银行本票。第七十四条 本票的出票人必须具有支付本票金额的可靠资金来源，并保证支付。第七十五条 本票必须记载下列事项（一）表明“本票”的字样;（二）无条件支付的承诺;（三）确定的金额;（四）收款人名称;（五）出票日期;（六）出票人签章。本票上未记载前款规定事项之一的，本票无效。第七十六条 本票上记载付款地、出票地等事项的，应当清楚、明确。本票上未记载付款地的，出票人的营业场所为付款地。本票上未记载出票地的，出票人的营业场所为出票地。第七十七条 本票的出票人在持票人提示见票时，必须承担付款的责任。第七十八条 本票自出票日起，付款期限最长不得超过二个月。第七十九条 本票的持票人未按照规定期限提示见票的，丧失对出票人以外的前手的追索权。第八十条 本票的背书、保证、付款行为和追索权的行使，除本章规定外，适用本法第二章有关汇票的规定。本票的出票行为，除本章规定外，适用本法第二十四条关于汇票的规定。

三、"分包劳务公司的成本票结算结算方式、成本统计与分析"

1、劳务分包的概念。劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包（包人工）的一种形式。在建筑市场中，虽然劳务分包作业属于相对简单的工作形式，但仍然要求应当具备一定的资质。建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》的规定中，将劳务作业企业分为十三种，对每种作业的承包人应当具有的资质等级标准及作业的具体范围做出了规定。

2、劳务分包的法律特征。首先，劳务分包是依建设工程施工合同衍生而来，属于总承包施工合同等合同的从合同。其次，劳务分包的指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的承包人是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务合同不是劳动合同。再次，劳务分包的对象是计件或计时的施工劳务，主要是指人工费用以及劳务施工的相应管理费用，劳务分包人仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总承包人负责。劳务分包仅计取直接费中的人工费以及相应管理费，这是劳务分包与工程分包在计取合同对价方面的本质区别。最后，劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。

3、劳务分包的本质属性。在劳务分包中，分包主体即从事劳务作业的分包人必须具有相应资质;分包对象是完成工程分包的劳务作业而不是分包工程本身。分包人仅提供劳务，劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、物质等均完全由总承包人负责。劳务分包是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算的，是纯粹的工费，这是劳务分包的本质特征之一;劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。以上就是关于公司法如何界定劳务分包的全部。通过本文我们可以知道，公司法对于劳务分包，规定了只有以提供劳务为目的的分包才是劳务分包，而且劳务分包仅仅在施工劳务的承发包之间存在，不用经过发包人的同意。同时要注意劳务分包过程中，要选择资质相等的公司。

四、劳务公司需要成本票

国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。资质申请条件

1、企业净资产在200万以上。

2、技术负责人的工程业绩。

3、拥有有办公经营场所。

4、技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。

5、企业中级工人数不少于50人。

6、施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。
《建筑业企业资质管理规定》第十七条　建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

听律网引用法规
[1]《建筑业企业资质管理规定》 第十七条

五、劳务分包合同中必须包含工程款和成本票。

1、劳务分包人资质情况

2、劳务分包工作对象及提供劳务

3、分包工作期限

4、质量标准

5、合同文件及解释顺序

6、标准规范

7、总（分）包合同。 总分包合同应供劳务分包人查阅，但有关承包工程的价格细节除外。 劳务分包人要求可得到复印件

8、图纸，工程承包人应按合同约定向劳务分包人提供图纸

9、项目经理。 要求工程承包人及劳务分包人都要委派驻工地现场履行合同的项目经理

10、工程承包人义务

11、劳务分包人义务

12、安全施工与检查。 本范本约定的安全责任是过错责任

13、安全防护。 这款指特定施工条件下，如易燃、易爆地段、放射毒性环境中工作，所采取的防护措施及费用，该费用应由工程承包人承担，安全保护用品由工程承包人负责提供

14、事故处理。 规定发生重大事项的处理程序及责任认定

15、保险。 指双方约定，施工现场内的工程承包人方的人员，设备、材料、由项目承包人自费办理投保工作。 劳务分包方的人员及自带设备（少量的、、辅助的）由其自己投保

16、材料、设备供应，本条款体现着劳务分包合同的主要特征。 工程承包人应按照工程劳务分包人图纸的要求提供，分包人要妥善保管

17、确认的工程量计算、劳务报酬有三种计价方法

1、固定劳务报酬

2、约定不同工程劳务的计时单价

3、约定不同工作成果的计件单价

18、、工时及工程量的确认采取固定劳务报酬的，不计算工时和工程量，工时或工作成果计算单价的，工程承包人应定时对劳务分包人的工时及工作成果及时进行确认

19、劳务报酬的中间支付

20、施工机具周转材料供应

21、施工变更

22、施工验收

23、施工配合

24、劳务报酬最终支付

25、违约责任
其实大多数的劳务分包合同的管辖法院应该按照建设工程所在地的法院，在劳务分包开展工作的过程当中，只有通过当地的人民法院才能够更好的维护好各方的利益的，因为很多的调查取证都必须在作业地实地勘查。

六、"关于劳务派遣工缴纳五险一金的疑问"

劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

七、劳务派遣单位需交纳的税款15万薪水开具增税发票需交多少税

劳动派遣公司收到用人单位的工人薪水和社保费时能够给用人单位开具收据，这是隶属正常的手续。 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。

八、劳动派遣合同下，劳动派遣业务产生的花费由谁承担？

哪一方为劳动派遣人员交纳各项社会保险是由劳动派遣公司和事实上用人单位商量确定的。但不顾怎样商定，劳动派遣单位或用人单位都必须为劳动派遣人员交纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳动派遣人员的权益。

九、"劳动派遣公司设立分公司需要劳动派遣许可证吗？"

能够在县城注册分公司 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

十、劳务派遣工的社会保险费用谁来缴纳？

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，并且依法为员工支付工资。　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。　　法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。