企业五证合一后法人可以变更吗

一、企业五证合一后，法人可以变更吗？

关于五证合一后法人变更吗这样的问题　　国务院日前批转发展改革委等部门制定的《法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案》实施后，各有关部门应尽快完成现有代码向统一代码过渡。短期内难以完成的部门可设立过渡期，在2017年底前完成。目前可以不办理，但是2017年年底之前必须办理。　　

10月起“五证合一”企业办业务只要一张营业执照　　国务院办公厅日前印发《关于加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革的通知》，对在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上，再整合社会保险登记证和统计登记证，实现“五证合一、一照一码”作出部署。　　已领取代码的不用重新申办　　《通知》要求，从2016年10月1日起正式实施“五证合一、一照一码”。登记部门直接核发加载统一社会信用代码的营业执照，相关信息在全国企业信用信息公示系统公示。　　《通知》明确，推进部门间信息共享互认制定统一的信息标准和传输方案，改造升级各相关业务信息系统和共享平台，健全信息共享机制，确保信息落地到工作窗口，并在各相关部门业务系统有效融合使用;做好登记模式转换衔接工作已按照“三证合一”登记模式领取加载统一社会信用代码营业执照的企业，不需要重新申请办理“五证合一”登记，由登记机关将相关登记信息发送至社会保险经办机构、统计机构等单位。取消社会保险登记证和统计登记证的定期验证和换证制度。没有发放和已经取消统计登记证的地方通过与统计机构信息共享的方式做好衔接。　　《通知》还指出，改革后，原要求企业使用社会保险登记证和统计登记证办理相关业务的，一律改为使用营业执照办理，各级政府部门、企事业单位及中介机构等均要予以认可。　　可减少创业制度性成本　　2015年10月1日，全国全面实施“三证合一、一照一码”改革，受到了社会积极反响。显示，今年一季度，全国新登记企业106.3万户，比去年同期增长25.

9%，平均每天新登记1.17万户。　　据记者了解，早在国家全面部署这项改革前，贵州、宁夏、内蒙古等一些省区市已经提前着手进行“五证合一”试点，企业早早尝到了改革的甜头。　　从“三证合一”到“五证合一”，降低费用、节省时间，对于创业企业来说，就是抢得了市场的先机。这项改革最重要的就是减少企业创立时的各种制度性成本，意味着开办一家企业越来越便利，将会有越来越多的人投身创业大军，也将促进就业增加和经济社会持续健康发展。　　专家提出，此次“五证合一”把统计登记证纳入，还将有助于完善我国企业主体基础，有助于提高经济统计的精准度和公信力。　　同时，“一照一码”即统一社会信用代码推广应用，将在降低交易风险、避免后续监管出现真空方面发挥作用。　　这项改革的顺利实施需要相关部门间信息能够共享互认。业内人士指出，只有让能够顺利在网上跑，才可以有效打破部门间的“信息

二、企业法人变更，可以变更劳动合同吗？

对于企业法人变更劳动合同的问题，我的回答是______________同志（先生、女士）________年______ 月______ 日与甲方签订的________ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________ 原因），终止（解除）劳动合同。有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________ 月工资______________ 元人民币整。甲方_______________ （签字盖章）乙方_______________ （签字盖章）________年______月_____日注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。延伸补充变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全客发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数客的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

三、国有企业法人变更后可以变更吗？

关于国有企业法人变更需提交以下文件

１、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；

２、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

３、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；

4、主管部门（出资人）企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。

5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；

６、《企业法人营业执照》副本。注依照《企业法人登记管理条例》设立的企业法人申请法定代表人变更登记适用本规范。《企业法人变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《公司（企业）法定代表人登记表》可以通过国家工商行政管理总局《中国企业登记网》下载或者到各工商行政管理机关领取。以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由企业加盖公章。的回答因不符合问问未通过审核，为完成此次回答，请在7日内对进行修改或补充。

四、法律承诺后要约人是否可以变更？法律依据是什么？

律师解答
法律承诺后要约人能变更合同，但是需要承诺人同意。
2021年实施的《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
第五百三十三条第一款规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百八十三条

【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百八十三条
[2]《民法典》 第五百四十三条
[3]《民法典》 第五百四十四条
[4]《民法典》 第五百三十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百八十三条

五、三证合一后，法人变更税务是否需要变更？

一、三证合一后，税务登记证被取消了，企业不需要再变更税务登记证。税务登记改为税务登记备案，税务登记备案流程如下

1、签发营业执照（工商部门），核发新营业执照纳税持执照本、副本各份税务本、副本各份、代码本、副本各份公章办理。

2、重印发票专用章（公安部门），对发票专用章的使用，应以企业变更和印章的申请方式变更为发票专用章。

3、银行信息变更重新签署三协议（银行部门）设银行账户按规定要登记税务登记证号号码进行升位需至户银行申请终止三协议办理税务变更事项且再重新进行签署新三协议办理税务号变更等纳税银行设银行账户请别办理切勿造缴款失败加收税务滞纳金

4、税控设备变更签发（税务部门）工作重要号码升级税票系统需要重新发放
二、法律依据《中华人民共和国个体工商户条例》 第二十七条
营业执照遗失或毁损的，个体工商户应当向登记机关申请补领或者更换。营业执照遗失的，个体工商户还应当在公开发行的报刊上声明作废。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个体工商户条例》 第二十七条

六、企业办理四证合一时可以更改法人吗？需要什么流程？

你好，可以结合企业具体情况和当地工商部门沟通处理

七、公司变更法人，能否起诉原先法人？

你好，要结合具体情况综合分析，比如，原公司法定代表人是否滥用股东有限责任，损害债权人利益等

八、企业法人变更，但是股份不变可行吗。法人具有什么影响？

你好，可以的。企业法人变更说直白了就是公司变了一个名字。你是准备说企业法人还是企业的法定代表人。

九、国企改革后，公司将名称和法人更改，合同是否需要再次签订？

公司法人姓名变换的，那么要再次签合同，但要持续计量之前工龄，因为《劳动合同法》限定，法人变换、公司变换，劳动合同是有效的。

十、法院判决书变更后，法人可以变更吗？

对于这个问题，解答如下, 【法律意见】公司变更法定代表人不需要原法人代表去。需要提交的材料如下公司变更登记申请书（需要原法人和新法人都签字）股东会决议章程修正案对原法人的免职文件对新法人的任职文件原法人身份证复印件新法人身份证复印件新法人履历表及签字备案书原（新）法人总经理的，提交总经理任职证明指定委托书营业执照正、副本。法人变更流程1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。

2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。

3、带上材料到工商局取预约号，交材料。若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。

4、在规定时间去工商局领取营业执照。

5、到刻章公司刻制法人章。

6、带着营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。三证合一与五证合一的企业只需要去工商局进行变更法人即可，工商局会将公司变更信息同步共享给税务、社保等部门。