什么是用人单位的规章制度

什么是用人单位的规章制度

一、用人单位的规章制度是用人单位为规范员工行为和维护公司利益而制订的规范。

用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

二、用人单位规章制度确定员工行为和权利的

专业律师法律分析
用人单位规章制度是指规章制度对用人单位劳动过程、实施劳动管理的过程、员工行为进行规范约束的规定。涉及到用人单位劳动关系的各个方面。
一般而言，规章制度的包括用人单位行政在劳动管理方面的权利、义务、职责，劳动者行为规范及其享有的权利和承担的义务。主要包括有关政策的规定、职工行为规范的规定、劳动争议处理的规定三大方面。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

三、劳动合同法中的用人单位规章制度的规定

《劳动合同法》第四条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。
法律依据
《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四条
[1]《劳动合同法》 第四条

四、用人单位订立规章制度有哪些规定？

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

五、用人单位员工管理制度范本法律规范

1、所有专职员工必须严格遵守用人单位考勤制度；

2、迟到、早退、旷工；

3、请假；

4、出差；

5、请假出差批准权限；

6、加班制度；

7、考勤记录及检查。
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第八条

六、用人单位规章制度有异议，应如何解决？

关键看用人单位的规章制度是如何规定的,以及该规章制度是否经过合法程序制定。总之，你说的情况来看，我个人认为是不合理也是不公平的。

七、职工因不合理制度提前离职需赔偿吗？

如果是违反制度被解约，都属于劳动合同中约定用人单位可以单方解除劳动合同的条款，是不需要任何经济补偿的，如果给公司造成损失，还可能会被追究赔偿责任，让员工自己辞职，主要是为了缓和劳动关系，给员工留足面子。

八、用人单位制定员工手册有何限制？员工严重违背员工手册的规章可免职合同吗？

1、员工手册也就是规章的制订要经过民主流程，要有员工代表参与。员工手册的不得与法律、法规的强制性限定相冲突，相冲突的无效。员工手册应向员工公示。具体起草可委托律师代书。

2、劳动合同法限定员工严重违背用人单位的规章的，用人单位可解除劳动合同，并无需支付经济赔偿。但当发生劳动纷争时，怎样界定“严重”？本律师认为还应

九、用人单位自行制定的规章是否有效？

您好，该单位建立规章，应当经你们工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量后确定。该单位未按限定流程，自行建立单位的规章是违背法律限定的，应属无效。建议您能够向劳动行政保障部门投诉，积极维护你们的劳动权益。

十、违反规章制度或营私舞弊的劳动者将被开除或辞退

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下三个条件一是，规章制度的必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。二是，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。