事业单位工伤赔偿协议书事业单位工伤赔偿协议

一、事业单位工伤赔偿和工伤索赔协议书的写作指南

甲方乙方 （身份证号 ，住址 ）乙方 （身份证号 ）于 年 月 日在 发生工伤，经住院治疗现已出院。依据相关法律和规定，经双方友好协商一致后，达成如下赔偿协议

1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等等所有费用共计人民币 元整，协议签订日起 天内 。

2、自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。

3、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，乙方今后所有发生的事情（包括身体出现任何问题等）均与甲方无关。本协议甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理完全满意。

4、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。甲方时间乙方时间上述就是对于关于工伤赔偿协议书怎么写问题的解答。

二、变更工伤赔偿标准及员工工伤伤残赔偿标准

你的问题我在听律网的解答如下我们都知道在工作中受工伤之后，依法享有赔偿的。职工因工致残被鉴定为五级伤残的一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为五级伤残为本人工资的70%。工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.

4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。发生人身损害事故，构成五级伤残的，法律规定，受害人可以获得医疗费、交通费、误工费、护理费、营养费、住宿费、被扶养人生活费、一定的精神抚慰金、残疾赔偿金等赔偿，其中残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

三、事业单位工伤赔偿标准

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）　　

1、丧葬补助金6个月×统筹地区上年度职工月平均工资 　　

2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为　　a、配偶每月为40×本人工资 　　、其他亲属每人每月为30×本人工资 　　c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10。　　

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入9元×20倍382180元。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。　　二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）（保留劳动关系，退出工作岗位） 　　

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）　　a、一级为27个月×本人工资 　　、二级为25个月×本人工资 　　c、为23个月×本人工资 　　d、四级为21个月×本人工资 　　

2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）　　a、一级伤残津贴为本人工资×

90 　　、二级伤残津贴为本人工资×

85 　　c、伤残津贴为本人工资×

80 　　d、四级伤残津贴为本人工资×

75

3、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度　　a、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资×

50 　　、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×

40 c、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×30伤残职工一次性享受上述1、

2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。） 　　

4、住院伙食补助费所在单位按因公出差伙食补助标准的70（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　

5、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。　　

6、交通费、食宿费用仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。　　三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）　　

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）　　a、五级为18个月本人工资 　　、六级为16个月本人工资 　　

2、伤残津贴（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无不能安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 　　a、五级为本人工资的70 　　、六级为本人工资的60 　　

3、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度　　a、完全不能为统筹地区上年度职工月平均工资×

50 　　、大部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×

40 c、部分不能为统筹地区上年度职工月平均工资×

30 　　

4、住院伙食补助费所在单位因按公出差伙食补助标准的70（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。　　

5、医疗费应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

四、用人单位应在何时提出工伤认定申请？工伤赔偿项目包括哪些？

您好！

1 先，然后做劳动能力鉴定，鉴定索赔；

2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3 属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定