一、合同履行期届满，可以再签订补充协议吗？
补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。那么合同履行期届满，可以再签订补充协议吗？
二、合同履行期届满能再签订补充协议吗
合同履行期届满，如果双方协商想要再签订补充协议的，可以签订。《民法典》第一百六十条，民事法律行为可以附期限，但是其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百六十条
[1]《民法典》 第一百六十条
三、合同履行期届满能否再签订补充协议？
1、补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现需要补充的，可以拟定补充协议。补充协议的拟定需要注意几个必备信息:一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的或变更的。
2、合同有履行期限的，合同履行期届满后，合同失效，如果双方想再签补充协议的，可以协商再签订合同。履行期限届满是指法律文书或者协议、合同等规定或者约定的履行期限已经到期，履行期限届满不履行义务的，权利人有权请求对方履行义务，也可以起诉。约定违约金的，不履行一方要支付违约金。
四、员工劳动合同期限届满可以解除合同吗？
劳动合同期限届满解除合同是完全可以的。签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
五、合同到期，能否再签无固定期限劳动合同？
不知道在此前单位和你签过几次劳动合同，如果已有两次，则属于无固定期限劳动合同工，如不是，则要看单位开除你的理由是否正确，否则你可以申请劳动仲裁，要求赔偿和补偿。
六、承包期限到了，可以签订补充协议吗？
承包合同期满的情况下，可以选择签订一个补充协议，也可以选择重新签订一个协议。补充协议一般是对合同约定不明的一个补救措施，是对主合同的一个补充。合同期限并非合同的必要条款，因此可以在合同期满之后增签补充协议，延长承包期限。也可以重新订立一份承包合同。2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。法律依据《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《民法典》 第五百一十条
七、固定期限合同期满单位不续签是否应当支付补偿金？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
八、用人单位是否可在签订无固定期限劳动合同时进行续签？
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2.所以，并不是必须订立无固定期限合同。
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