一、员工患病期间合同到期可以撤销吗？
你好，员工患病期间合同到期公司不能解除合同。劳动法第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，只要劳动者患病，医疗期内，单位都不能解除劳动合同。
二、"胁迫签订的合同多久内可以撤销"
胁迫签订的合同1年内可撤销。听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十七条
[2]《民法典》 第一百五十二条
三、合同到期能否撤销？
法律分析合同到期不能撤销合同。可撤销的合同如下第一，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第二，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第三，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第四，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律师提示以上对“合同到期能不能撤销合同？”的问题解答仅供参考。如果您的情况特殊，可点击页面咨询按钮后输入您的问题，我将为您分析问题，并匹配律师为您解答。相关补充1附条件的赠与合同能不能撤销附条件的赠与合同如果所附的条件没有成就时可以撤销。所谓附条件赠与是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。相关补充2合同到期是否有优先续租权合同到期优先续租权是不存在的，我国法律并未规定优先续租权，只规定了优先购买权。出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条
四、民法典多久能撤销合同？
法律分析民法典规定合同撤销权的行使期间为1年，其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算，能够撤销。如果撤销权人在该期间内未行使撤销权，则其撤销权消灭，当事人不得再以存在撤销事由为理由，请求人民法院或仲裁机构撤销合同。法律依据《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律师提示以上对“民法典规定合同多久能够撤销?”的问题解答仅供参考。如需更多帮助，点击咨询按钮可一键快速咨询律师。困扰您的问题，将有专业律师快速帮您解答。相关补充1民法典撤销合同的诉讼时效多久撤销权属于形成权，不适用诉讼时效，而是适用除斥期间。关于撤销权的除斥期间的规定是（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。相关补充2民法典合同履行完毕后能够撤销吗合同已经履行完毕能撤销。1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2、当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。所以，只要符合合同可撤销的条件，即使履行完毕，也能够要求撤销。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十二条
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