快递代收点收取保管费合法么

快递代收点收取保管费合法么

一、快递代收点收取保管费违法吗？

快递代收点收取保管费一般是合法的。在快递滞留的情况下，如果超出了快递公司的服务期限，快递公司是可以向客户收取一定的保管费用的，但需要与客户协调沟通并就保管费的支付标准达成一致意见。
法律依据
《快递市场管理办法》第二十七条
经营快递业务的企业不得实施下列行为
（一）违反国家规定，收寄禁止寄递的物品，或者未按规定收寄限制寄递的物品；
（二）相互串通操纵市场价格，损害其他经营快递业务的企业或者用户的合法权益；
（三）冒用他人名称、商标标识和企业标识，扰乱市场经营秩序；
（四）违法扣留用户快件
（邮件）；
（五）违法提供从事快递服务过程中知悉的用户信息；
（六）法律、法规禁止的其他行为。

引用法规
[1]《快递市场管理办法》 第二十七条

二、快递公司收取保费合法吗？

快递公司收取保费是合法的行为，由于快递在运输过程中可以发生丢失或者其它的事件，那么就涉及到赔偿的问题，快递公司自己的赔付标准是不会有太高的赔偿的，但如果交纳了保费，即给自己的快递物品进行了投保，在发生问题的情况下可以保额来赔偿。

三、快递收取保管费合法吗

四、快递柜收费是否合法？

使用智能快件箱投递快件，应当征得收件人同意。快递柜在一定期限内免费提供服务，超过期限提供增值服务收费的做法并未违背现行法律法规。
对未经用户同意擅自将快件投入智能快件箱等不规范行为，用户可以向快递公司或邮政管理部门进行投诉或者举报。
【法律依据】
《智能快件箱寄递服务管理办法》第二十二条，智能快件箱使用企业使用智能快件箱投递快件，应当征得收件人同意；
收件人不同意使用智能快件箱投递快件的，智能快件箱使用企业应当按照快递服务合同约定的名址提供投递服务。
寄件人交寄物品时指定智能快件箱作为投递地址的除外。

引用法规
[1]《智能快件箱寄递服务管理办法》 第二十二条

五、快递公司收取保费是否合法？

1、是合法的，因为以快递方式将货物发送到目的地，可能通过陆上或航空运输，或者经过两种或两种以上的运输工具运送。不论通过何种和种运送工具，凡是以快递方式将货物运送至目的地的保险均属快递保险。

2、快递公司在承担损害赔偿责任时应依据法律相关规定等法律来确定，而不适用《邮政法》第47条的规定，“未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的3倍;挂号信丢失、毁损的，按照所收取资费的3倍予以赔偿”，即快递公司承担损害赔偿责任的数额可能超过收取资费的3倍以上。货物运输合同纠纷。

3、快递服务合同不是依据法律规定的有名合同，但双方的权利义务类似于运输合同，是寄件人与快递企业之间缔结的，以快递企业将寄件人所交付的物品快速给特定收件人为的合同。

引用法规
[1]《邮政法》 第47条

七、快递公司收取保费合法吗？

以快递方式将货物发送到目的地，可能通过陆上或航空运输，或者经过两种或两种以上的运输工具运送。不论通过何种和种运送工具，凡是以快递方式将货物运送至目的地的保险均属快递保险。快递公司在承担损害赔偿责任时应依据《民法通则》、《合同法》和《侵权责任法》等法律来确定，而不适用《邮政法》第47条的规定，“未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的3倍;挂号信丢失、毁损的，按照所收取资费的3倍予以赔偿”，即快递公司承担损害赔偿责任的数额可能超过收取资费的3倍以上。货物运输合同纠纷。快递服务合同不是《合同法》规定的有名合同，但双方的权利义务类似于运输合同，是寄件人与快递企业之间缔结的，以快递企业将寄件人所交付的物品快速给特定收件人为的合同。

引用法规
[1]《邮政法》 第47条

八、中介公司包装代办信用卡收二十个点花费合法吗?他们有权取消信用卡吗

具体收多少个点可能是由中介决定的，但是取消信用卡应该不是中介组织决定的。

九、村委会收取承包费如何使用才是合法的？

隶属村民自治，由村民自主管理。如果我的回答对您有所帮助，请您点击采纳为最佳答案，谢谢！

十、代办人员收取1500元的解决费，但银行发现卡片不存在且没有银行资料。

1、拥有的他行银行信用卡正常使用超出6个月的。rn　　

2、如未达六个月，已到三个月的另提供一份近期的消费帐单。rn　　

3、拥有的信用卡信用额度在5千元以上，越高越好。

十一、"镇里要求村里收卫生费，每人每月交2元，一次收2年的，这是合法的吗？"

不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。

十二、承包一个快递片区，两方自愿解除合同后，快递公司隶属是否违背劳动合同法？

其一，若用人单位自用人之日起超出一个月而不满2年未与劳动者签订劳动合同，劳动者能够向用人单位主张两倍薪水，其二，若因用人单位自身原由而与劳动者解除劳动合同，劳动者能够向用人单位主张经济赔偿金，（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。）就以上问题建议两方商量处置，若两方商量不成，劳动者能够向劳动监察大队投诉，也能够申请劳动仲裁。