故意伤害发生造成伤害!

故意伤害发生造成伤害!

一、发生口角打架故意伤害

算。刑法规定的罪名是故意伤害罪，没有轻伤害罪。轻微伤、轻伤、重伤，是指警方对伤情鉴定的结论等级，是定罪量刑的依据。

二、因工作发生的口角打架受伤是工伤吗

1.不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。 所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。

2.法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条

四、因工作发生口角打架受伤算工伤吗

法律分析不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。 所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。
法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条

五、因工作事情发生口角，导致打架伤害

如果另一方报案，构成轻伤要负刑事职责。和解只是民事赔偿，不影响对你进行刑事处罚。如果另一方有报案的可能且非常大，建议你自己到事发地派出所自首，这样有自首又有赔偿，应该不会太严重。

六、请问两方因发生口角而后打架，另一方先动手打人，两方都有轻伤，而另一方因打后方的牙齿上而受的伤，应要怎样区分职责呢

1、打架使人轻伤害案件隶属刑事案件；

2、涉嫌的罪名是有意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制3、如果对另一方的伤情判定存有疑义，能够申请再次判定；

4、法律依据《刑法》第二百三十四条　【有意伤害罪】有意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，使人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有限定的，依照限定。

引用法规
[1《刑法》 第二百三十四条

七、朋友小东因为喝酒与隔壁桌吃饭的人发生了口角引发打架，幸好被人拉开，对方只是受了点轻伤，但是对方报警处理了，请问打架致人轻伤会有什么后果？

这里的轻伤，必须是经司法鉴定的轻伤，不是老百姓嘴里的所谓轻伤，法律规定，只要构成一起轻伤的，即应当依法追究刑事责任，所以相关的机关就有权依法对案件进行受理，并通过诉讼的方式依法追究行为人的刑事责任。

八、因工作时间发生冲突口角打架，算工伤吗

您好，关于这个问题，我的解答如下, 不是工伤，属于违法，应当予以处罚。r所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架，并非是因为履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条

九、在上因口角发生打架使人轻伤害，这样判多长时间

三年以下。