有限公司破产重组员工有补偿吗？

有限公司破产重组员工有补偿吗？

一、有限公司可以破产重组吗?公司破产重组员工有补偿吗

众所周知对于公司企业而言当公司的经营情况已经非常糟糕的时候就只能申请破产，但是对于只是暂时处于不利状况公司并没有完全无力回天的情况而言，可以通过破产重整来进行救济，那么有限公司可以破产重组吗?公司破产重组员工有补偿吗?北京市京轩律师事务所张红艳律师解析。有限公司可以破产重组吗?对于属于上市公司的有限公司可以向法院申请破产重组，如果获得批准，则可以进入重组程序。当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。一旦申请获得批准，则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提

二、破产重组中，员工不裁员是否有补偿？

破产重组员工不裁员没有补偿。
这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

三、破产重组员工不裁员如何获得补偿？

破产重组员工不裁员，员工是不会得到补偿的。因为劳动者并没有失去工作。双方都应当继续按照劳动合同的约定履行义务。企业在破产重整期间，应当按时发放劳动者的工资。

四、企业破产重整职工有补偿吗如何获得补偿？

《中建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。华人民共和国劳动合同法》第四十六条第
（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工第三百七十五条寄存人的告示义务资的标准向劳动者支付货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人，收货人应当及时提货。收货人逾期提货的，应当向承运人支付保管费等费用。。六个月以上不满一年的第二百零九条借款展期，按一年计算;不满六第一百八十四条供用水、气、热力合同个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补第三十一条承诺的偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。资标准为劳动者第三百七十七条保管物的返还在劳动合同解除第一百七十条试用买卖的试用期间或书面形式是指合同书、信件和电文（包括电报、电传、传真、电子交换和电子邮件）等可以有形地表现所载的形式。者终止前十第三百四十七条技术秘密转让合同让与人的义务二个月寄存人寄存货币、有价证券或者其他贵重物品的，应当向保管人声明，由保管人验收或者封存。寄存人未声明的，该物品毁损、灭借款合同纠纷失后，保管人可以按照一般物品予以赔偿。的平均工资。
【温馨提示】
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听律网引用法规
[1]《中建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三百七十五条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二百零九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第一百八十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三百七十七条保管物的返还在劳动合同解除第一百七十条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三百四十七条

五、公司破产重组后未缴纳社会保险金，企业拒绝支付经济补偿金和赔偿金

这种情况，可以申请劳动仲裁。

六、有限责任公司破产补偿金的具体情况和规定

如果公司破产不能继续经营，可以要求经济补偿金你，但是经济补偿金不能算作工资，不享受优先受偿权

七、破产重整员工有补偿吗？

法律分析破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。法律依据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。律师提示以上是“破产重整员工有补偿吗”问题的详细解答。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1交通事故工伤有双重赔偿吗交通事故造成的工伤有双重赔偿。侵权人即司机支付人身损害赔偿项目，用人单位和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。相关补充2工伤找工会有用吗劳动者受工伤，找工会求助有用。工会可以提供以下补助用人单位未申请工伤认定，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；用人单位与工伤职工存在劳动争议，工会可以帮忙调解；其他。

听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条

八、公司破产员工有补偿吗？

公司破产员工有补偿吗？这个当然是肯定会有赔偿的。那么今天就让来大家一起来了解了解。公司在经营过程中，一定会遇到各种的困难。有的公司能够幸运地度过难关，而有的公司最终确因破产而告终。不管是什么原因导致公司破产，公司都会给予员工一定的赔偿。让我们就来了解一下赔偿的标准是什么。 相关的法律规定，如果一个公司倒闭了，他是这样来给员工发补偿金的 如果一个员工没有做满一年，也没有做满六个月，他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月，但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金，这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。如果一个员工做满了十年，那么就给他十个月的补偿金。这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。 一个公司破产了，当务之急应该是偿还破产的费用。当偿还完破产的费用之后，再给员工进行补偿。对员工进行补偿，也是要按照一定的支付顺序的。首先还清员工的工资，医疗补助，伤残补助。在支付养老保险，医疗保险。公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。一般需要经历这五个步骤成立清算小组，清算组接管破产公司，破产财产分配，清算终结，注销登记。 第一，成立清算组。人民法院在收到破产申请之后，应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账。 第二，清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了，人民法院会对该公司进行管理，清算。 第三，破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论，之后再确定执行哪一种方案。 第四，清算终结。清算小组将财产分配完毕之后，向人民法院汇报自己的工作情况，并由人民法院来最终确立终结。这也就宣告着公司的财产已经完全的分配好了。 最后一步注销登记。这也就意味着破产企业从此将不复存在。 以上就是公司破产之后的一些运行步骤。破产公司的员工也会得到一定的补偿。如果大家还有什么不懂的，可以向律师咨询。