误工时间计算方法

一、"误工时间计算公式"

1、误工时间由医疗机构出具的证明确定，如医院出具的疾病证明书上所写的日期、提出的休息时间建议就是误工时间。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、也可以工作单位出具的受伤人员误工的时间证明来确定。

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

二、误工时间的计算方法有哪些？

误工时间有三种计算方法

1、依诊断证明书中医嘱建议的时间。

2、如果没有医嘱，或医嘱时间与公安部人身损害受伤人员误工损失评定准则明显不符，依后者。

3、如果构成伤残，误工时间计算至定残的前一日。

四、咨询误工的时间如何计算

1、非持续性的误工，这种误工的时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入。

五、"误工时间的计算方法"

误工时间有三种计算方法
一、依诊断证明书中医嘱建议的时间。
二、如果没有医嘱，或医嘱时间与公安部人身损害受伤人员误工损失评定准则明显不符，依后者。
三、如果构成伤残，误工时间计算至定残的前一日。

七、"辞工时需遵循哪些步骤？"

你好，工作时间从你与公司事实上建立劳动关系之日开始算，即你进厂做活就已经确立劳动关系，而非单位给你交纳保险之日，如果需要帮助，能够来电联系。

八、特殊工种的累计工作时间计算方法

你好，关于上述的问题，解答如下, 是的。依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

听律网引用法规
[1]《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

九、综合计算工时制超出法定规定时间需要支付加班费吗？法庭不讲道理怎么办？

应该支付加班费。不支持你，你可以上诉。

十、特殊工种退休审核连续10年以上中断后，能否继续从事特殊工種？

你好，咨询社保机构。

十一、"倒班员工如何应对综合计时工作时间如何应对工作时间超时"

1、用人单位拖延薪水和加班费的，能够向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处置，要求用人单位及时支付的。

2、《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；　　（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；　　（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。

听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第十一条

十二、工作时间超时怎么办？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 工作时间超时如何处理工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民。工作时间种类1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

2、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。