一、"如何区分江西的私营企业与个体企业？"
私营企业和个人企业看着非常相似，都是私人开设的，但实际两者有非常大的差距四、私营企业如何遵守我国《劳动合同法》第四十七条的规定？
如果你自己提议解除合同，无经济赔偿金
五、私营雇主应警惕无营业执照风险
您好，除另行商定奏效要求外，合同通常自两方签订之日起奏效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，能够主张合同无效；如存在重大误解、显失平等等情况，可要求撤销，能够来电详述合同，为您进一步分析
六、"在私营企业工作5年的员工是否属重合同？"
若用人单位与员工商量解除劳动合同，应当按照《《劳动合同法》》第四十七条的限定支付经济赔偿金。劳动者在本单位工作每满2年支付一个月薪水，六个月以上不满2年的按照2年计量，不满六个月的，则支付半个月薪水。若用人单位一方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《《劳动合同法》》第八十七条的限定支付两倍赔偿金。即按照以上计量方法得出后再乘以2。
引用法规
[1]《《劳动合同法》 第四十七条
[1]《《劳动合同法》 第八十七条
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