一、电子商务合同纠纷诉讼时效是多长时间？
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
二、"诉讼时效的开始计算"
关于“诉讼时效是什么时候开始计算？”的相关我在听律网的解答如下在民事审判中如何认定诉讼时效的起算点，从我国法律 规定来看，关键在于如何理解“知道或者应当知道权利被侵 害时”。对此，可以分两个方面来剖析第一，“知道或者应 当知道”。“知道”即指权利人了解权利被侵害事实，可以开 始请求人民法院保护其民事权利，至于权利人在事实上能否 请求人民法院保护其权利则在所不问。这一规定从民法意思 自治的精神出发，完全有效地维护权利人的合法权益。“应当 知道”则是一种法律上的推定，不论当事人事实上是否知道 权利受到侵害，只要从客观上存在知道的条件和可能性，即 使权利人由于主观过错，应当知道而没有知道其权利受到侵 害的，也应当作为诉讼时效的起算点。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。三、经济合同纠纷仲裁时效是多久？新经济合约纠纷仲裁的时效如何规定
经济合同纠纷的仲裁时效是一年的时间，双方签订的经济合同如果发生纠纷争议调解不成的时候，就可以申请仲裁，仲裁是有时效限制的，需要在合同一方得知道自己的权益受损之日起的，一年以内进行申请仲裁。
四、协议解除的诉讼时效如何计算？
协议解除诉讼时效是3年的时间。协议解除诉讼是属于民事诉讼的范畴，也就是向人民法院请求保护自己民事权利，按照《民法典》当中的规定，一般情况下诉讼时效都是三年的时间，但是也不排除有特殊规定。
五、"和解协议执行时间从何而来？"
你好，那么能够就奏效的裁判书，申请人民法院进行强制执行的。希望对你有所帮助。 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
六、无劳动合同纠纷仲裁时效为多长时间？如何计算？
两倍薪水时间最多11个月，申请劳动仲裁时效为2年。rn《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。rn用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。rn《劳动争议调解仲裁法》rn第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。rn前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。rn因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。rn劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
七、诉讼时效的起算时间是什么时候？
您好，针对您的问题解答如下, 道路交通事故损害赔偿纠纷的诉讼时效期间是一年。法律规定，诉讼时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。伤害明显的，从伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。诉讼时效自治疗终结之日或损失确定之日起算。伤害之日或伤势确诊之日，权利人只是知道了权利被侵害，但权利人损失的具体数额，还无从确定，要以后的治疗、休息、护理、以及是否构成伤残等情况才能确定，所以，对“伤害之日”和“确诊之日”不能简单地理解为事发或确诊当天，要作扩大解释，即治疗终结或损失能够确定之日。持这种观点的人，还有一种理由，就是由于受害人（权利人）一直在治疗当中，损失（医疗费、误工费、护理费等）也在持续不断地发生和增加，对方的侵权行为处于持续状态，治疗终结后，受害人（权利人）的损失不再增加，对方的侵权行为才结束，诉讼时效从这时起算。综上所述，超过诉讼时效期间，权利人仍可以向人民提讼，人民也应该受理，但是会判决权利人败诉。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。八、律师函的法律时效从什么时候开始算起？通常需要多长时间？
相关限定，申请工伤认定有肯定的时限工人在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提议工伤认定申请，劳动者则需在2年之内提议申请；超出时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。
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