一、2023非法人组织解散的五种情形
《民法典》第106条规定 有下列情形之一的，非法人组织解散（一）章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;（二）出资人或者设立人决定解散;（三）法律规定的其他情形。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）引用法规
[1]《民法典》 第106条
二、非法人组织解散的几种情形
《民法典》第106条规定 有下列情形之一的，非法人组织解散引用法规
[1]《民法典》 第106条
四、合伙企业解散有几种情形？
合伙企业经营困难或者是期限届满等情形出现都可能导致解散企业。法律规定合伙企业解散主要包括1、合伙约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的;
2、合伙约定的解散事由出现;
3、全体合伙人决定解散;
4、合伙人已不具备法定人数;
5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;
6、被依法吊销营业执照;
7、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
五、"用人单位不得预告解除与解除劳动合同的情形"
一、什么情况下单位可以解除劳动合同（一）依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。（二）依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。
引用法规
[1]《劳动法》 第二十五条
[1]《劳动法》 第二十六条
[1]《劳动法》 第二十七条
六、合伙企业解散的多种情形
合伙企业法第85条规定合伙企业有下列情形之一的，应当解散（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营;（二）合伙协议约定的解散事由出现;（三）全体合伙人决定解散;（四）合伙人已不具备法定人数满三十天;（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;（七）法律、行政法规规定的其他原因。以上这些小编为大家整理的非法人组织解散包括哪几种情形的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
公司解散的原因有三大类一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。
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