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法律上违约的情形包括什么有没有什么规定?

来源:法否网 2025-11-19 21:23:02 8 人看过
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法律上违约的情形包括什么有没有什么规定?
法律上违约的情形包括什么有没有什么规定?

一、"法律上违约情形有哪些?"

律师解答
违约的情形包括不履行合同义务和履行合同不符合约定。
《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条
[2]《民法典》 第五百八十四条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

二、"劳动合同违约解除的法律规定"

违约解除劳动合同的情形,是包括因员工违反服务期的约定解除劳动合同、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同等情形。其实无论是我国的用人单位,还是我国的劳动者,都是享有单方面解除劳动合同的权利的,只是权利的大小不一样。

三、企业规定违约金的法定情形有哪些?

法律分析劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金(一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内,公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿,如果在这个情况下,劳动者还是到了竞争单位的公司工作,公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供律师提示以上是为大家整理的“企业规定违约金的法定情形有什么”相关。如果您的心中还有疑惑,请点击咨询按钮并简单描述您的法律问题,以便律师了解情况,给出针对性建议。相关补充1违约金的规定有什么关于违约金,《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。相关补充2民法典规定协议无效的法定情形有什么《中华人民共和国民法典》规定协议无效的法定情形是以虚假的意思表示签订的协议无效;无民事行为能力人签订的协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定所签订的协议无效;协议违背公序良俗的无效;法律其他规定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

四、合同法中的违约情形有哪些?

合同履行和实际情况来看,造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来,主要有以下几个方面

1、由于合同主体方面的原因而造成违约。

2、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明,容易使当事人误解或者曲解,致使当事人违约。

3、由于主管机关对合同审查、管理不严,合同缺乏可行性研究,所签合同不能履行。

4、市场行情变化或者价格大幅升降,从而影响合同的全面履行,造成当事人违约。

5、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。

6、因发生情势变更而导致合同当事人违约。

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