工伤留薪期工资怎么发工耗停工留薪期内工资如何计算

一、工伤停工留薪期的工资支付中是否包括加班费

1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2、《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

二、工伤停工留薪期间的工资计算

依据《工伤保险条例》之规定，工伤停工留薪期间工资怎么算按照原工资标准计算。　　（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准;　　（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。　　（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。　　停工留薪期一般不超过12个月，具体伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

三、"工伤鉴定期间是否有停工留薪？停工期是多长时间？"

2.《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的

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[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、工伤停工留薪期满，公司不发工资怎么办？

停工留薪期是《工伤保险条例》限定的一个概念，是指工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。通常不会超出12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。北京市工伤工人停工留薪期管理办法公司工人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤工人负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原薪水福利的时限。公司工伤医疗服务组织确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》（见附表）确定停工留薪期，对于多处伤害部位或分别组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭到原发性损伤后，有惹起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上工伤医疗组织的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。

5至10级的工伤工人从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤工人停工留薪期管理办法》执行。附北京市停工留薪期分类目录

五、停工留薪期单位应发多少钱？

工伤工人停工留薪期是指工人发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原薪水福利待遇的时限。停工留薪期应持续计量。　　第三条工伤工人应及时将工伤协议医疗组织出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。用人单位工伤协议医疗组织的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤工人的停工留薪期，并书面通知工伤工人本人。第六条所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期通常不超出6个月。具体时限由用人单位工伤协议医疗组织的诊断证明确定，并书面通知工伤工人本人。第十条工伤工人停工留薪期满，应当进行劳动本领判定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗组织的休假证明，其工伤医疗花费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，准则不低于病假薪水

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[1]《停工留薪期目录》 第六条
[1]《停工留薪期目录》 第十条

六、工伤职工停工留薪期间的工资计算方式

工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。