工伤赔偿交通事故五五赔多少钱工灾赔偿交通事故

一、工伤赔偿的五五赔偿标准五险一金加一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。

1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=均日消费×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）

7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

二、"交通事故保险赔不赔，工伤保险赔多少"

对于交通事故保险不赔有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

三、交通事故五级伤残能赔付多少钱，赔偿标准

赔偿项目包括

1、医疗费；

2、住院伙食补助费住院天数乘以受诉法院所在地出差伙食补助标准（约50元每天）；

3、误工费受伤之日至定残日期间的工资收入；

4、伤残赔偿金受诉法院所在地城镇人口年人均收入或农村人口年收入乘以20年乘以60%；

5、护理费护理人员年工资收入乘以20年乘以护理级别；

6、辅助器具费用辅助器具价值以二十年计更换年限计算总计所需的费用。

7、被扶养人生活费受诉法院所在地农村人口年均消费性支出乘以12年乘以60%。

8、营养费、交通费、鉴定费。由此可知，交通事故五级伤残赔偿标准要结合实际以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

四、"交通事故中工伤赔偿的计算公式"

　　在交通事故中，不承担主要责任，属于工伤，申请工伤认定。但有的地方规定工伤只补足交通事故赔偿不足的部分，您到当地 人力资源和社会保障局 咨询一下。　　法律依据《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。　　《淄博市企业职工工伤保险管理办法》　　第二十四条　由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行　　（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；　　（三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。以上是对工伤和交通事故赔偿多少钱的解答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条
[3]《工伤保险条例》 第三十八条
[4]《工伤保险条例》 第三十条
[5]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条
[1]《淄博市企业职工工伤保险管理办法》 第二十四条

六、"交通事故伤残赔偿标准"

误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算概述　　

1、误工费=误工月收入×误工时间　　

2、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他　　

3、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数　　

4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数　　

5、丧葬费=受诉所在地上一年度职工月平均工资×6个月　　

6、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用　　

7、残疾赔偿金=受诉所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入×伤残系数×赔偿年限　　

8、被扶养人生活费=受诉所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×抚养年限9、死亡赔偿金=受诉所在地上一年度人均收入×20年10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

七、常德市五级伤残赔偿标准工资大慨1500，能赔多少钱？

您好，大致的数额和医疗费、护理的时间等来确定的。

八、交通事故、工伤、药费、医药费和保险能赔偿多少？

因工受伤待遇属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、

４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

九、"交通事故轻伤赔偿金额一般交通事故轻伤者的损失？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 需申请鉴定后，主张赔偿，如果构不成伤残等级，参考如下法条主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。一般交通事故处理程序1、发生交通事故后，无人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，或仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，可自行协商处理损害赔偿事宜、撤离现场。对事实、成因有争议的，必须保护好现场，并迅速打122，报告交警。车辆有保险的，应及时告知保险公司到现场。

2、值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场。

3、进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。

4、现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。

5、为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件。

6、与当事人预约事故处理时间。

7、事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十七条

十、在厂工人不买五险，工伤意外赔偿需要承担责任吗？赔偿数额会比准则赔偿数额少吗？

发生工伤意外，用人单位支付停职留薪期间的薪水。如果工伤意外导致伤残的，解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金，具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。工伤保险条例第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十六条　工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。