交通事故脚趾骨折怎么赔偿有没有法律依据

一、脚趾骨折的赔偿问题法律依据有哪些？

交通事故脚趾骨折应当通过协商或通过诉讼方式按照实际损失要求对方赔偿。当然了，赔偿时也是需要考虑到双方在交通事故中应当承担的责任比例大小，比如对方负担全责，那么所有的损失都由对方赔偿。

二、"交通事故造成踝骨骨折赔偿标准"

您好，关于“交通事故造成踝骨骨折，怎么赔偿”这个问题，我的我在听律网的解答如下一般在治疗终结后进行伤残鉴定后，伤残等级和收入等因素进行赔偿。骨折赔偿多少钱要伤残鉴定的级数才能确定赔偿数额。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第25条

三、左脚跟骨骨折的赔偿

1、如果骨折是由于工伤事故造成的，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。

2、级别出来后，如单位购买保险的，由保险公司佩服的伤残补助金等；如公司没有买保险，则由公司承担该笔赔偿费用。如果交纳了保险，则保险公司按照工伤标准补偿，如果没有缴纳保险，则由单位补偿。可获得医疗费、误工费、护理费等，如果构成伤残可主张伤残赔偿金，如果单位入了工伤保险，从保险经费中出，没有入的话，由公司负责。

四、发生交通事故骨折了不能上班了，能索要赔偿吗？

你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

五、"小脚趾骨折的赔偿问题"

工伤脚骨折的，部位不同，遗留的功能障碍不同，可能评定不同的伤残等级，工伤保险待遇也不同。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、交通事故造成脚踝骨折需做伤残鉴定？

【法律意见】
交通事故造成踝骨骨折，伤残十级的标准是“一肢丧失功能10以上”。这个10是怎么得出来的？下肢三个关节髋关节、膝关节和踝关节，分别占下肢权重指数的0.

6、

0.28和0.

12，踝关节的活动度一般在70度（以踝关节为轴心，脚底板可以上翘约20度，下翻约50度），鉴定时一般是以另一只未受伤的脚的踝关节活动度为参照标准，分别测出上翘（专业术语背屈）和下翻（专业术语跖屈）可活动度数，计算出背屈和跖屈的活动受限度的比例，再算出平均值，再乘上0.12的权重指数，得出的等于或大于10，就构成十级伤残，达到20就是九级伤残。

七、交警队应对事故中小男子脚骨折赔偿的调查

意外导使人员伤亡的主要赔偿事项有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等其他事项损失费，而至于要赔多少，需要看意外职责的承受大小、受伤的严重程度、户口类型及年纪，需要了解案件的很多细节才能准确的计量，交通意外的赔偿是非常复杂的，每个事项都需要有相应的证据支持或者符合法律限定的要求。

八、工伤后骨折的处理及残疾等级评定

先要申请工伤认定，再申请劳动本领判定。判定要求赔偿。建议你申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的两倍薪水差额以及要求单位为你父亲补缴社保

九、无证驾驶闯人致脊椎骨折和脚踝骨折应如何赔偿？

意外职责是怎样区分的？交通意外赔偿要看意外职责，另外建议做伤残判定确定下伤残级别和其他赔偿事项等

十、"非住院工伤赔偿包括哪些？"

工伤赔偿事项包括

1、治（医）疗费。治疗工伤所需花费必须符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则。

2、住院伙食补贴费。工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费。

3、外省就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医的，所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因公出差准则报销。　

4、康复治疗费。工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行康复性治疗的花费，符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的本条第三款限定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤工人因日常生活或者就业需要，经劳动本领判定委员会确认，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需花费按照国家限定的准则从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期薪水。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

8、一次性伤残补贴金。准则为一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水;五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水，七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水;九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水。　

9、伤残津贴。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%。

10、一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金。工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金;工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定

十一、踝骨骨折无法认定为公伤，如何维权？

骨折工伤判定准则

1、工伤十级伤残判定准则身体各部位骨折愈合后无功效障碍或轻度功效障碍；

2、工伤九级伤残判定准则四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；

3、工伤八级伤残判定准则四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功效障碍；

4、工伤七级伤残判定准则四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理； 四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功效障碍；

5、工伤六级伤残判定准则下肢骨折成角异样＞15amp;#

176;，并有肢体短缩4 cm 以上； 在确定了工伤等级后，劳动者能够依法按照法律限定的赔偿准则进行工伤要求赔偿。

十二、"无劳动合同、无保险，员工车祸致左脚骨折，单位应承担哪些赔偿责任"

隶属事实劳动关系，能够作事伤判定，按工伤相应待遇赔偿。《工伤保险条例》第十八条　提议工伤认定申请应当提交下列手续（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。工伤待遇参见《工伤保险条例》三十一条——四十五条

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条