没有劳动合同如何办理工伤认定没有劳动合同怎么办？

一、"没有劳动合同如何申请工伤认定？"

可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

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[1]《工伤保险条例》 第十八条

二、没有劳动合同如何办理工伤认定？

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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[1]《工伤保险条例》 第十八条

三、没有劳动合同能否申请工伤认定？

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

四、没有劳动合同如何申请工伤认定？

可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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[1]《工伤保险条例》 第十八条

五、"如何办理工伤认定没有劳动合同怎么办？"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　没有劳务合同，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，否则无法申请工伤认定。　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　《工伤认定办法》　　第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料　　（一）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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[1]《工伤认定办法》 第六条

六、没有劳动合同是否能够申请工伤认定？

你好，关于上述的问题，解答如下, 《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合（（工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。在工伤认定中，对劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁。

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[1]《工伤保险条例》 第14条
[2]《工伤保险条例》 第15条规定认定条

七、无劳动合同如何申请工伤认定证明？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利一是未签订劳动合同的，员工可以主张

1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同2、补缴社会保险3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等!二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定计算赔偿数额要求赔付交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!

1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。

2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

八、无劳动合同无证人如何做工伤认定

仅有证人不能。n　　单位和个人申请工伤判定须提供n工伤认定申请表；n受伤害工人的身份证复印件；n劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；n医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）及初次治疗病历复印件。n　　工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。n　　工伤认定申请人提供手续不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部手续。申请人按照书面告知要求补齐手续后，劳动保障行政部门应当受理。n　　我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤通常包括因工伤亡意外和职业病，以下情形应当被认定为工伤n　　《工伤保险条例》第十四条限定工人有下列情形之一的，应当认定为工伤n　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的。n　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。n　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。n　　（四）患职业病的。n　　（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明。n　　（六）工人在合法时间内往返于工作地与另一半、爸妈、娃儿寓居地的合法路线的上下班路中发生意外的，亦可认定为工伤。受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（

2014年9月1日起施行）受到机动车意外伤害的，还应该增加关于违法行驶的问题，这种问题通常行驶二轮摩的车居多，对于违法行驶（无证行驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。n　　（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。n　　《工伤保险条例》第十五条限定工人有下列情形之一的，应当视为是工伤n　　（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时内经抢救无效丧命的。n　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。n　　（三）工人原在军队服役，因战、因工致残，已获到伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。n　　《工伤保险条例》第十六条限定工人有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤n　　（一）因有意犯罪；n　　（二）酗酒导致伤亡的；n　　（三）自残或者自杀的。n

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十六条