不可抗力甲方是否需要赔偿？

一、不可抗力下的甲方需要赔偿吗？

因不可抗力的因素下，甲方是否需要赔偿要不可抗力的影响来定。不可抗力的影响，甲方可以部分或者全部免除赔偿责任。如果甲方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知另一方，减轻给对方带来的损失，并及时举证证明。《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第五百九十条  当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
法律依据
《民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百八十条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百九十条
[1]《民法典》 第一百八十条
[1]《民法典》 第五百九十条

四、不可抗力解除劳动合同是否需要赔偿？

不可抗力解除合同不可抗力的影响进行部分赔偿或者不予赔偿，因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百九十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百九十条

六、不可抗力解除合同是否需要赔偿？

不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，
因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
不可抗力情形下解除合同能够要求赔偿，应合同的性质、合同履行情况、造成的后果等因素来确定。我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定

1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;

2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任;

3、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

七、甲方长期拖欠工资，解除合同时需要赔偿吗

47条的规定，由劳动保障监察大队下达限期改正，劳动者可以解除劳动合同，申请强制执行。同时逾期不改正的

2、未及时足额支付劳动报酬的该单位拖欠你的工资，逾期不改正的，如果是用人单位违法解除劳动关系的，你可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-

100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）另外，可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资用人单位有下列情景之一的；逾期未执行的，可以主张解除劳动关系的赔偿金，依据《劳动合同法》第46，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿劳动合同法第38条规定，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第87条主张双倍经济补偿劳动合同法第38条

八、夫妻被另一方伤害，伤情鉴定为轻微伤并轻伤，赔偿金额如何确定？

如果乙方符合正当防卫要求，则不负刑事职责。正当防卫，指对正在进行的犯法侵害做法的人，而采取的制止犯法侵害的做法，对犯法侵害人导致损害的，隶属正当防卫，不负刑事职责。它应该符合五个要求

1、正当防卫所针对的，必须是犯法侵害；

2、必须是在犯法侵害正在进行的时候；

3、正当防卫所针对的、必须是犯法侵害人；

4、正当防卫不能越过肯定限度。

5、对犯法侵害做法人，在采取的制止犯法侵害的做法时，所导致损害的做法。《刑法》第二十条　为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的犯法侵害，而采取的制止犯法侵害的做法，对犯法侵害人导致损害的，隶属正当防卫，不负刑事职责。正当防卫明显超出必要限度导致重大损害的，应当负刑事职责，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、蹂躏、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫做法，导致犯法侵害人伤亡的，不隶属防卫过当，不负刑事职责。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二十条

九、甲方在工作期间发染病，有赔偿责任吗？

如果是职业病，申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇　第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。　　用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。　　按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。　　用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。

十、甲被公司开除，公司未交社保可以要求补缴嗎？无劳动合同可要求赔偿有哪些？

你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

十一、甲方解除劳动合同的赔偿问题

看是否非法解除非法解除需要双倍赔偿有需要电话联系

十二、交警认定甲方主要职责的必要性及营养期要求赔偿合法性

您好，人身损害赔偿事项包括医疗费、住院伙食补贴费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体怎样赔偿，须伤残情况而定。。。。。