高血压引起的病算不算工伤

一、高血压病是否属于工伤？

算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间有病高血压是否算工伤？

工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"如何认定上班路上突发疾病死亡是否为工伤？"

1、上班路上突发疾病死亡不算工伤。

2、上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以不属于工伤。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

四、工作期间突发白血病是否属于工伤？

一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;但是《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此，只有在工作岗位上突发脑淤血在48小时内抢救无效死亡才能享受工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

五、高血压和脑出血是否属于工伤的界定？

工伤认定的前提是用人单位和职工存在劳动关系；《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；工作时间、工作岗位上突发脑溢血，无论之前是否有病史都应该属于突发疾病，但是在认定工伤和认定视同工伤的条款中，只有《工伤保险条例》十五条第一款涉及到上班期间突发疾病的情况；突发疾病只有当时死亡或者经抢救无效48小时内死亡可以认定为视同工伤；

48小时是以送达医院时间为起始点；如果职工未死亡或者超过抢救48小时死亡都不能认定工伤。如果职工符合突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡则可以认定属于视同工伤；申请工伤程序为用人单位在职工发生事故30天内申报工伤，用人单位未申报个人或者近亲属可以在一年内申报工伤认定；工伤认定所需材料（工亡）职工身份证复印件、救治病历材料复印件、劳动关系证明、居民死亡证明等其他相关材料。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

六、"突然发病，公立医院医院中层工作压力下疾病是否构成工伤？"

能证明与工作有关就算工伤。

七、公司员工高血压犯病算工伤嗎？

您好，针对您的问题解答如下, 《工伤保险条例》第十五条规定，公司员工有高血压在工作中犯病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是属于工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。扩展资料工伤认定材料⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》⑵劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限

30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

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[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十五条