招聘入职三天辞职合法吗？

招聘入职三天辞职合法吗？

一、我国入职三天辞职合法吗？

入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

六、提前三十天辞职合法吗?工资补偿会受到影响吗?

您好，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条和第三十八条
[1]《劳动合同法》 第九十条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第25条

七、"如何理解入职表与劳动合同之间的关系入职表是否属于劳动合同？"

你好，属于入职表，不属于劳动合同，如后面有约定的，需要看具体条款才能确定。协商不成的，即使合同期限未满的，依法可提前30天书面辞职，如试用期内的，提前3天辞职即可。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

八、提前30天辞职是否合法？

你好，一般情况下，员工辞职只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意，也无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。如果是在试用期内的，只需提前3天通知用人单位就可以了。

九、提前离职时是否应被除名

这种情况,薪水是应该发放给你的。如果不能商量解决,你能够去当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

十、提前辞职或退休我国劳动法规定

，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条