一、我国规定入职三天辞职好吗
入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
五、工作三个月后离职能否得到公司同意？
提前一个月提交书面辞职报告。
六、入职表是否属于劳动合同？何时提出辞职合法？
你好，属于入职表，不属于劳动合同，如后面有约定的，需要看具体条款才能确定。协商不成的，即使合同期限未满的，依法可提前30天书面辞职，如试用期内的，提前3天辞职即可。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
七、合同期满需提前三天辞职吗？如何证明在用人单位工作过？
其他同事的证明、工资发放记录、考勤卡等，开动思路，你在那工作，总可以证明的。
八、"辞职后应以何种方式通知公司？"
关于辞退时间,没有明确的法律规定,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
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治安管理是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。
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