工人受伤意外交通事故赔偿金怎么计算工伤意外交通事故

一、工伤意外交通事故赔偿金计算

您好，对于您提出的问题，我的解答是　

2004年5月1日起，《道路交通安全法实施条例》正式实行，国务院《道路交通事故处理办法》同时废止。对于交通事故损害赔偿项目及赔偿标准，以往由《办法》规定，涉及人身损害赔偿的其他案件的赔偿项目和标准也是参照《办法》计算。但新条例在废止《道路交通事故处理办法》的同时，并未就相应的损害赔偿项目及标准作出规定，而是在该条例第95条第2款规定“交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行”。这当然符合立法的合法性和科学性精神，但由于目前国家并未就交通事故损害赔偿项目和标准制定相应的法律，而涉及人身损害赔偿的标准只有最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《人身损害赔偿解释》）。因此，人民法院在审理交通事故损害赔偿案件时，确定赔偿项目及标准只能依据该司法解释。以上是意外交通事故赔偿的标准

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[1]《道路交通事故处理办法》 第95条

二、交通事故中没有人员受伤，赔偿修理费和意外费用的合理性问题

可以

1、交通事故发生后，交警部门出具事故责任认定书确定对方全责，己方损失向对方主张赔偿。

2、首先对方的车辆是否机动车、车辆驾驶人员与车主的关系，机动车辆的投保公司来确定赔偿责任人，即确定案件的被告。　　

3、己方财产损失的，可以主张赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用　　

4、己方人身受伤害的，受伤程度计算赔偿金，可主张的赔偿项目有医药费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、辅助器具费、交通费，伤情严重构成伤残等级的，还可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金、鉴定费，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

三、交通事故伤人赔偿，当事人需要出钱吗？

关于上述问题的解析如下一、发生交通事故当事人怎么处理当事人应当保护现场并立即报警，但还应情况区别处理

1、保护现场并立即报警，且不得移动车辆

1、造成人员死亡、受伤的;

2、驾驶人无有效机动车驾驶证的;

3、驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的;

4、当事人不能自行移动车辆的。

2、保护现场并立即报警，符合条件的，可以移动车辆发生财产损失事故，并具有《道路交通事故处理程序规定》第八条第一款第二项至第五项情形之一，车辆可以移动的，当事人可以在报警后，在确保安全的原则下对现场拍照或者标划停车位置，将车辆移至不妨碍交通的地点等候处理。二、交通事故怎么赔偿交通事故赔偿包括以下

1、人身损害赔偿项目和标准因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2、致残赔偿项目和标准其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

3、死亡的赔偿项目和标准赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

4、遭受精神损害项目和标准赔偿权利人（受害人或者死者近亲属）向人民法院请求赔偿精神损害抚ο金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。我们可以知道在交通事故发生的第一时间，作为当事人应该保护现场并立即报警，并且不能随意移动车辆，如果有人员伤亡的，除了要及时拨打医院电话外，在自己知道如何救治的情况下简单的对伤害进行处理。

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[1]《道路交通事故处理程序规定》 第八条

四、"交通事故人员是否需要赔偿误工费？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是按照法律规定，交通事故无人员伤亡，不需赔偿误工费。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

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[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条

五、交通事故中受伤误工费的计算与法律认定

交通事故受伤误工费的计算等于误工收入（天/月/年）乘以误工时间，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，误工费还可以按照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
[1]《民法典》 第一千一百七十九条

六、下班途中发生交通意外可否算做工伤？工伤和交通意外赔偿可以同时得到吗？

一、下班路中发生交通意外可否算工伤?上下班路中发生车祸隶属工伤吗?答案是肯定的。具体而言，《工伤保险条例》第14条限定，工人下列情形应当认定为工伤

1、在上下班路中，受到非本人主要职责交通意外伤害的。非本人主要职责，是指同等职责、次要职责和无职责的情形;因本人主要职责和全部职责的交通意外受到伤害的，即不隶属工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班路中，受到机敏车意外伤害构成工伤，无职责的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了职责的限定，即非本人主要职责（同等、次要）才构成工伤。这时要特别注意，在认定工人道路交通意外可否隶属工伤时应当考虑下列4个必备要素

1、上下班的限定时间;

2、上下班的必经路线;

3、无本人职责或非本人职责;

4、机敏车意外。

2、在工作时间因工作原由受到交通意外伤害的。在工作时间因工作受到交通意外伤害的工人，既包括作为机敏车行驶员的工人受伤，也包括非行驶员的工人受伤。二、交通意外工伤要怎样赔偿？

1、交通意外赔偿已给给了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪水的。公司或者工伤保险经办组织不再支付相应的待遇（交通意外赔偿的误工薪水相当于工伤津贴）。公司或者工伤保险经办组织先期垫付有关花费的，工人或其亲属得到交通意外赔偿费后应当予以偿还。

2、交通意外赔偿给付的丧命赔偿费或者残疾生活补贴费，已由伤亡工人或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补贴金或者一次性伤残补贴金不再发给。但交通意外赔偿给付的丧命赔偿费或者残疾生活补贴费低于工伤保险的一次性工亡补贴金或者一次性伤残补贴金的，由公司或者工伤保险经办组织补足差额部分。

3、工人因交通意外丧命或者致残的，除按照上述两项处置有关待遇外，其他的工伤保险待遇还能够按照限定享受。

4、由于交通肇事者逃跑或者其他原由，受伤害工人不能得到交通意外赔偿的，公司或者工伤保险经办组织应当按照限定予以工伤保险待遇。综上所述，通过针对下班路中发生交通意外可否算工伤的详细介绍。大家能够得知，如果在上下班路中发生交通意外的话，应该能够算作工伤的。不过鉴于这种情况，建议大家最好聘请专业的律师来为自己处置工伤认定的相关事宜，因为往往劳动者的工伤维权是比较繁琐的一个经过，如果确实隶属工伤的话，那么用人单位应该对自己的工伤意外进行要求赔偿。

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[1]《工伤保险条例》 第14条

七、"意外保险能否替代工伤保险赔偿责任"

用人单位不能以购买了意外险作为免除工伤保险赔偿责任，建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿，伤情严重的，鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。

八、是否应当在工作期间受伤后支付工伤赔偿，但需要在受伤期间缴纳养老保险金？

参保人员在达到国家限定的退休年纪时，如累计交费年限（含视为交费年限）不满15年，不符合按月领取基本养老金要求的，本人自愿，可继续交纳基本养老保险费。（一）城镇个体工商户和灵敏就业人员应于男年满60岁、女年满55岁前三十日，向所在的社会中介组织提议自愿继续交费的书面申请，由社会中介组织以书面报告向养老保险经办组织申请，并填报《续缴养老保险费申请表》（一式二份），经养老保险经办组织征缴科科长和分管主任核准后从次月起继续交纳基本养老保险费。《续缴养老保险费申请表》和书面报告由养老保险经办组织征缴职位按档案管理归档，另一份《续缴养老保险费申请表》存入本人档案。（二）公司或单位工人应于男年满60岁、女管理职位年满55岁、女生产职位年满50岁前三十日，向用人单位提议自愿继续交费的书面申请。如单位认可，由参保单位以书面报告向养老保险经办组织申请，并填报《续缴养老保险费申请表》（一式二份），经养老保险经办组织征缴科科长和分管主任核准后，能够继续参加公司基本养老保险。未与单位终止劳动关系的，由用人单位和个人继续按公司工人的交费办法交费;与单位终止劳动关系的，单位应将申请人档案和基本养老保险关系一并转移至社会中介组织，由社会中介组织以书面报告向养老保险经办组织申请，并填报《续缴养老保险费申请表》（一式二份），经养老保险经办组织征缴科科长和分管主任核准后，由申请人从次月起按全省统一的城镇个体工商户和灵敏就业人员的交费办法和准则继续交纳基本养老保险费。《续缴养老保险费申请表》和书面报告由养老保险经办组织征缴职位按档案管理归档，另一份《续缴养老保险费申请表》存入本人档案。（三）按续缴基本养老保险费的业务操作办法第（一）、（二）款限定继续交纳基本养老保险费的人员，累计交费年限（含视为交费年限）满15年后，参保单位或社会中介组织负责解决停止交费、退休审批和按月领取基本养老金手续，并从次月起由公司养老保险经办组织按月发放基本养老金。基本养老金的计发和调整均按本人解决按月领取基本养老金手续时的办法和参数执行。

九、词条家属能否将工伤赔偿金汇入社保局卡上

工伤赔偿项目一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资；五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金；七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

十、单位工人出了事故，单位是否需要赔偿八小时外的人身意外费？

如果是加班中，因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；非工作中，但是见义勇为受伤可以视同工伤，享受工伤保险待遇；其他情形，由侵权人赔偿，用人单位不承担赔偿责任，没有侵权人的，按照非因工负伤的规定，医疗费用按照医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由单位支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条