工伤认定十级怎么赔偿工伤十级该怎么赔付给个人？

工伤认定十级怎么赔偿工伤十级该怎么赔付给个人？

一、十级工伤赔偿如何确认劳动关系并获得赔偿

1、要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二交通食宿费

1、标准具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据《工伤保险条例》第30条第4款。三康复治疗费

1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。四辅助器具费

1.标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据《工伤保险条例》第32条。五停工留薪

1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据《工伤保险条例》第33条。

4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。六护理费

1.标准1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30

2.要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。七伤残补助金

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第34条

二、十级工伤，单位解除劳动合同可以获得的补偿金额。

1、要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费

1、标准本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求住院期间。

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费

1、标准本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款。
（四）康复治疗费

1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费

1、标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据《工伤保险条例》第30条。
（六）停工留薪

1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据《工伤保险条例》第31条。

4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费

1、标准

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
员工十级工伤解除劳动合同的需要赔偿七个月的工资作为一次性补偿金，其他的项目的赔偿和计算方式以及法律依据在相关的法律中是有着非常明确的规定可以进行参考的。需要注意的是，无论合同是否到期，只要员工还在医疗期内，单位是不能与员工解除劳动关系的。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[2]《工伤保险条例》 第32条

三、"未参加工伤保险的工伤10级赔偿谁来付？"

应该由公司自行支付，如果公司拒绝支付工伤赔偿金，可以先从工伤保险基金中支付，但是社保部门对公司是享有追偿权的。没有买工伤保险，也不会对工伤认定产生任何影响，但申请工伤认定时必须提供能证明劳动关系的证据材料。

四、工伤赔偿需离职吗？法律规定有哪些？

当事人工伤十级不需要离职才能拿到赔偿。只要是当事人在工作时候造成的损伤，经过鉴定机构的鉴定之后，可以带上相关的材料向工作单位申请工伤赔偿的，如果是不赔偿的可以起诉。

五、"如何获得工伤认定中的伤残十级津贴？"

能够在以后解除劳动合同时要求医疗补贴金和就业补贴金。 希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难！

六、一次性伤残补贴金解除劳动合同后是否需要支付？

你好，不解除合同只能拿到一次性伤残补助金

七、"如何获得工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金？"

工伤工人因工致残被判定为五、六级伤残，经工伤工人本人提议，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤工人因工致残被判定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补贴金额。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定，建议能够到当地社保中心询问了解。

八、"工伤十级，厂方只赔一次性伤残补贴金和医疗补贴金，无一次性伤损就业补贴金"

《工伤保险条例》的相关限定，工伤医疗补贴金是对于用人致残被判定为5级至6级的工伤工人自愿与公司解除劳动合同的，以及因工致残被判定为7级至10级的工伤工人在劳动合同期满或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位向工伤工人支付用于工伤治疗的一次性补贴金，使工伤工人在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有肯定的医疗保障。工伤医疗补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市劳动行政部门当地事实上情况确定。阅读延伸伤住院伙食补贴费多少患者住院期间伙食补贴费指的是工作工人在住院治疗期间所必需的伙食消费。《工伤保险条例》第29条第4款的限定工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费;经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工作工人到兼顾地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位工人因公出差准则报销。这一限定，住院伙食补贴费分为两类第一，在兼顾地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费;第二，经准许认可在兼顾地区以外就医的，由所在单位按照本单位工人因公出差准则报销。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条