公司外包承包人雇佣人员的工伤赔偿流程

公司外包承包人雇佣人员的工伤赔偿流程

一、公司外包承包人雇佣的人员在工作中受伤，以公司为用人单位申请工伤，应该如何解决？

人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。因此，公司可以向社会保险行政部门提出不存在劳动关系的异议并提交相关证明材料，社会保险行政部门如果经审核认为双方劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定是否存在劳动关系，并待劳动关系事宜处理完毕后，以生效的法律文书为据，依法恢复工伤认定程序。

听律网引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 第五条

二、劳务分包中的施工人员发生事故时，总承包人需要承担责任吗？

总承包人应该对施工现场安全负责,分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。如果是因分包单位不服从管理导致发生生产安全事故,由分包单位承担主要责任。
【法律依据】
《建筑法》第四十五条，施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。

听律网引用法规
[1]《建筑法》 第四十五条

三、雇佣工人受伤雇主需赔付医保报销部分吗？

雇佣工人受伤雇主不需要赔付医保报销部分的费用。受害人人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。但是雇主需要赔偿雇员受伤发生的其他费用。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条

四、有限责任公司法人是否需要承担责任

大家肯定都知道我们国家的公司一般都是分为有限责任公司和无限责任公司，一般情况下都是有限责任公司，对于所有的公司肯定都是有自己的法人的，法人也会要对公司上面的各种责任进行承担。有限责任公司法人需要承担的责任就是承担相应的债权债务，对于公司方面发生的违法问题也需要承担法律责任。

五、承包人将工程发包给不合格单位或个人的工伤责任归属

听律网引用法规
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条

六、承包工程的雇员发生工伤导致公司负责。承包人应负多少责任？

对于受患者来说，由公司对其承受工伤赔偿职责；公司在对患者承受职责后，能够依据承包合同的商定情况，向承包人追偿。

七、个人承包的工程是否构成劳动事故?

《劳动合同法》　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十四条
[2]《劳动合同法》 第八十五条

八、承包人和公司，工人受伤谁负责多些？如起诉需要什么。

存在的法律关系和过错情况确定