单位可以使用债权折抵工资吗？

单位可以使用债权折抵工资吗？

一、单位可以采用债权折抵工资吗？

1、单位不能以债权折抵工资。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。债权不属于货币形式，是不可以作为工资折抵的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

二、用人单位是否可以将债权折抵职工工资？

【问题解析】
用人单位不能以债权折抵职工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助，就在听律网法律在线咨询。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第五条

三、用人单位能否以债权折抵员工工资？

【问题解析】
用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第五条

四、债权、劳务和名誉是否可以用于出资？

合伙企业可以用劳务出资，法律规定合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资；
名誉不可出资；有人身依附关系的肯定不能出资，但可以用货币估价并可以依法转让的债权可以用来出资。
【法律依据】
《公司法》第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第二十七条

五、劳动合同违约金和经济补偿金经济补偿标准与法律条款

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；

2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；

3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；

4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；

5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；

6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

六、试用期不适用，劳动者维权需知劳动合同解除或终止，经济补偿金怎么计算？

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

七、劳动合同解除后，劳动者能否要求用人单位赔偿不签订合同的补偿？

你的劳动合同已经到期了，续不续签是你们双方的事情，只要其中有一方不愿意续签合同，那么你跟公司的劳务关系也就自动解除了，这时候你是有权利要求公司提供合同所规定的报酬给你的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、劳动合同到期，单位未续签可以支付经济补偿金吗？

你好，合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。