单位组织拓展活动受伤能算工伤吗

一、单位利用休息时间自愿参加的拓展活动受伤，能算工伤吗？

一、公司拓展训练时受伤可以认定工伤。
二、参加拓展训练活动属于工作，在工作中受伤的情况可以申请工伤认定。受伤职工可以在工伤认定后申请劳动能力鉴定，鉴定要求相关赔偿。

法律依据
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、单位组织体育活动受伤可以算工伤吗？

单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的法律依据《最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的

听律网引用法规
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条
[1]《最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

三、工会组织活动受伤是否算工伤？

工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般不属于工伤，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、单位旅游受伤能算工伤吗?

【问题解析】
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。
用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、工会组织活动受伤是否属于工伤？

工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般不属于工伤，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。
《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、拓展训练中的意外受伤是否属于工伤？

员工参加单位组织的拓展训练应归为因工作原由，所以因隶属工伤。我国《劳动法》第八章第六十六至六十八条作了专门限定形式。员工在参加用人单位安排的各种形式的职业活动中遭到的人身伤害应该隶属用人单位安全保障义务范围

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第八章第六十六至六十八条

七、单位组织活动受伤，算工伤吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 属于工伤！属于工伤！属于工伤！工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，俗称“三工因素”。

2014年最高人民发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”最近，人社部发布了《关于执行

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

八、单位组织体育活动受伤能否算工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 属于工伤！属于工伤！属于工伤！工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，俗称“三工因素”。

2014年最高人民发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民应予支持。”最近，人社部发布了《关于执行

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

九、工伤与单位体育活动受伤可申报伤残吗？

你的问题解答如下, 工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者旅游过程中受伤是否属于工伤一度存在较大争议。支持的观点认为，职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。此时，工作时间、工作地点、工作原因应当做一定延伸。所以，如果职工在这类活动中受到伤害，属于工伤。反对的观点则认为，工伤必须要符合“三工要素”，缺一不可。虽然体育活动和旅游活动是企业组织的，但是这类活动和职工的本职工作还是有所区别的。不得将其混为一谈，所以这类伤害事故应当按人身损害赔偿处理，而不应认定为工伤。对于这个问题，最高人民在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中做了明确规定“第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”因此，如果职工在企业组织的体育活动或旅游活动中不幸受伤，可以认定工伤。

听律网引用法规
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

十、"组织活动受伤能否算工伤？如何计算工伤赔偿"。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》之规定。一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。