一、公司能否与分公司签订劳动合同？
没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其总公司需承担相应的法律责任。另外，签订无固定期限劳动合同是指从签订之日起至法定退休年龄的合同。
二、公司与分公司签订劳动合同，需要签劳动合同吗？
你的问题我在听律网的解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、分公司可以代替公司签订劳动合同吗？
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、公司解除以前劳动合同时应该遵守哪些规定？
这样解除劳动合同是无经济赔偿的但是如果公司变换工作地点（从总公司到子公司）你能够认可，如果你认可，那就不能主张经济赔偿，也能够分别意，能够主张解除劳动合同并主张经济赔偿（赔偿准则为每工作1年赔偿1个月薪水的准则赔偿）。如果你认可的话不需要解除后再次签订只需要签订增加协议即可。同时你也能够商量索要经济赔偿
五、员工签劳动合同后，公司只要求签署最后一页，是否有效？
不知道合同的要怎样能签字呢？您能够以重大误解为因请求撤销合同。
六、劳动合同能否同时存在两份？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同给劳动者，劳动者能够要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不出，劳动者能够到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。 劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同未载明本法限定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同托付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
[2]《劳动合同法》 第八十一条
[3]《劳动合同法》 第七十七条
以上这些小编为大家整理的公司与分公司签订的劳动合同能签合同吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。
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