工伤保险赔付后是否有补偿？

工伤保险赔付后是否有补偿？

一、工伤事故赔偿发生后补交保险有用吗？

1、工伤事故赔偿的项目治（医）疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费等。

2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

二、工伤保险受伤了有赔偿吗？

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金4、职工下落不明的情况，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。由此可知对于你说的这种情况，工人受伤了有工伤保险怎么赔偿则是按照第二种赔偿方案进行赔偿。

三、工伤后补缴社保单位承担全部赔偿吗

发生工伤前没有购买社会保险的，发生工伤后由社会保险部门责令补缴相关费用，而工伤赔偿由用人单位全部承担。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条

四、没有工伤保险怎么补偿，法律如何规定？

专业分析
在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿?
发生工伤事故后，先向劳动部门申请工伤认定，如构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后具体的情况，要求公司赔偿各项费用。我国《工伤保险条例》的相关规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

五、"申请工伤认定时，用人单位未缴保险可获赔偿,但保险公司无法赔偿"

没有缴纳社保是没有补助金，具体情况，你可以咨询当地劳动局。职工工伤达到伤残等级的，单位不缴纳工伤保险，全部费用由单位承担，一次性医疗补助也是单位承担。一般情况是工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。鉴定的，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

六、一次性就业补贴金由员工承担是否合理？

用人单位没为工人参加工伤保险，工人在工作时间、工作场所内受到意外伤害的，按照工伤保险条例限定，由用人单位支付所有花费，包括:医疗费、康复费、住院期间的伙食费、护理费、停工留薪期间的薪水福利待遇不变、劳动本领判定费、一次性伤残补贴金；解除劳动关系时，需支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。（以上三项一次性补贴金按伤残等级支付）。

七、"工伤保险基金赔付公司缴纳社保是否影响个人工伤待遇？"

公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。