能调出来通话吗？

一、通话能否被调出？

【问题解析】
不可以。
警方只可以手机号码调取通话记录，对于通话是没有办法知悉的，除非公安机关经过严格的审批程序，对于特定的犯罪嫌疑人，提前采取技术政策措施，监听其手机通话。
【法律依据】
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十二条
采取技术侦查措施，必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限执行。
侦查人员对采取技术侦查措施过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当保密；
对采取技术侦查措施获取的与案件无关的材料，必须及时销毁。
采取技术侦查措施获取的材料，只能用于对犯罪的侦查、起诉和审判，不得用于其他用途。
公安机关依法采取技术侦查措施，有关单位和个人应当配合，并对有关情况予以保密。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百五十二条

二、"通话能否被调出？"

不可以，警方只可以手机号码调取通话记录，对于通话是没有办法知悉的，除非公安机关经过严格的审批程序，对于特定的犯罪嫌疑人，提前采取技术政策措施，监听其手机通话。
【法律依据】《刑事诉讼法》第一百五十条，公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪；
黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第一百五十条

四、"通话是否被调出如何恢复通话？"

1、不可以。

2、警方只可以手机号码调取通话记录，对于通话是没有办法知悉的，除非公安机关经过严格的审批程序，对于特定的犯罪嫌疑人，提前采取技术政策措施，监听其手机通话。

五、《劳动合同法》未书面通知的调岗是否合法？法律依据是什么？》

【问题解析】
没有书面通知的调岗不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第二十九条
[1]《劳动合同法》 第三十五条

六、"电话通话记录能否被调出警方的调查取证技术"

不可以，通话记录只能反映出通话的时间和对象。如果要知道通话，必选要提前采取技术侦查手段对当事人手机进行监听。技术侦查措施在《国家安全法》和《人民警察法》中有规定，最新出台的并将于2013年1月1日施行的《刑事诉讼法》第二编第二章第八节对技术侦查措施的主体、适用范围、程序与期限等做了明确的规定。我国刑事诉讼法第148条规定公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第148条

七、警察可以调出通话吗？

你好，关于上述的问题，解答如下, 　　警察为了侦办案件有权调取手机短信和通话，也就是采取技术侦查措施，但受到严格的限制。　　《刑事诉讼法》第一百五十条采取技术侦查措施，必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限执行。　　侦查人员对采取技术侦查措施过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当保密；对采取技术侦查措施获取的与案件无关的材料，必须及时销毁。　　采取技术侦查措施获取的材料，只能用于对犯罪的侦查、和审判，不得用于其他用途。　　公安机关依法采取技术侦查措施，有关单位和个人应当配合，并对有关情况予以保密。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第一百五十条

八、员工因不愿加班是否可以调动？

调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十六条
[6]《劳动合同法》 第三十八条
[7]《劳动合同法》 第三十六条
[8]《劳动合同法》 第四十条
[9]《劳动合同法》 第四十一条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十四条
[12]《劳动合同法》 第九十条

九、"食堂饭卡的开卡记录和充值记录能否申请法院调取？法院会接受我的请求吗？"

存在多个不同的被申请人，当事人申请法院调取的，可以。但申调取是要符合有法定条件的，

1、涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私的材料，

2、属于国家有关部门保存且须由法院以其职权调取的档案材料，

3、因其他客观原因不能自行收集的其他材料。食堂饭卡的开卡记录、充值记录和数卡记录，如果你自己因客观原因无法调取的，也可以提出申请，能否调取，就要看法院的态度了

十、"公司调令未征求员工意见能行吗？"

可以不调动，如需法律帮助，可以与本律师联系